农行建昌支行持续开展合规理念案例教育活动，引导员工自觉将合规理念内化于心、外化于形，相互监督，相互促进，进一步推动“三线一网格”管理模式提升工作。

　　精选案例，开展警示教育。选取典型案例，阐述案发过程，分析事发原因，剖析违规后果，用同行的事、身边的事教育员工，真正触动灵魂，切实发挥警示震慑作用。

　　深入分析，培植合规理念。将典型案例的案发原因、教训与“三线一网格”管理模式内涵相结合，深刻诠释“三线一网格”管理的内在逻辑和现实意义，进一步增强全员对“我的合规我负责，别人的合规我有责”“严管就是厚爱”合规理念的认同。

　　强化引导，营造监督氛围。分析当前案防形势，阐明岗位管理与员工切身利益关系，结合违规后果和“网格化管理”要求，增强员工“有问题没有发现是失职，发现了没有及时报告和处置就是渎职”的意识，引导全员强化相互监督，营造自律、他律、律他的良好氛围。

　　联动推进，合力取得实效。将合规理念案例宣讲与党建工作、“双基”管理、合规文化教育等有机结合起来，开展多维度警示、教育、引导，确保“三线一网格”管理理念入脑入心，推动管理模式做实、做细。序时推进月度、季度履职任务，提升各级各岗履职质量，切实发挥管理效能。(张立峰)