20世纪末最成功的企业是学习型组织，它不只仅被视为作用最佳、比赛力最强、生命力最强、最具活力，更重要的是使人们在学习的进程中，逐渐在心灵上潜移默化、前进生命的意义。跟着知识经济的到来，企业组织办法向扁平式的活络方向展开，跟着其处理中心为发挥人的主观能动性、完毕从线性思想到系统思想和创造性思想的改动，对个人及企业的知识水平提出了更高的要求。彼得·圣吉在《第五项修炼》中偏重，“系统思想和创造性思想根源于知识及知识的活络运用和潜能及智慧的开发。”可见，学习对组织的持续展开至关重要，新经济环境下最成功的企业仍然会是学习型组织，学习型组织在企业文明缔造中将进一步遭到重视。但是要留意学习进程中的个人和团体的分配问题，分配的状况不同就会对企业发生不同的作用：个人及团体都不断学习及分配超卓，会对企业发生一股健壮的展开动力，然后推进企业的迅猛展开;个人及团体都不断学习但是分配欠好，“特性”太强，反而倒霉于企业的展开。