为习惯企业内外部环境改变和剧烈的商场竞争，2003年广东电信党组决断决定要在一个月时刻内全面完结全省范围内的竞争上岗和薪酬革新作业。在这企业深化革新的关键时刻，广东电信工会自动承当起了保护职工合法权益、确保企业安稳和革新顺畅进行的重担。审时度势，因时而动，该工会安排在企业内部革新中做出了明显成绩。

　　加强源头参加和源头保护。受省公司党组托付，广东电信工会参加制订了辅导全省的竞争上岗计划。因为工会的参加，计划中清晰了竞争上岗有关施行细则有必要要经职代会评论经过;因为工会的参加，在计划的查核环节增加了对先进榜样、效劳明星等职工优异分子加分的内容;因为工会的活跃反映，在省公司党组的关怀和重视下，全省近60个县级专职工会副主席岗位得以保存。一起，工会领导活跃参加到各级革新领导小组和作业室等作业机构中，参加革新的详细操作;各级工会专门树立了革新应对小组，站在保护企业整体利益和职工合法权益的情绪，把握职工思维动态，搜集职工的定见，并提出活跃的建议，帮忙企业稳步推动革新，自动化解危险和对立。