“能否将手动操作变为自动控制?”一个看似不显眼的想法成了检测综采工作面泵站压力的好方法。在陕北张家峁矿业公司的科技创新实验室里，综采一队机电技术员王志鹏通过增设压力传感器的办法，不仅有效确保了液压支架供液压力，也极大地提高了生产效率。

　　据了解，科技创新实验室是该公司为了进一步增强科技创新能力，继科技创新工作室、劳模创新工作室、技能大师工作室之后搭建的又一创新实践平台。自实验室成立以来，先后确立了综采工作面冷却水自动控制、皮带系统改造等课题，目前已有300多名职工成为了实验室的会员，是公司创新创效的主力军。

　　“在创新工作上，坚决不能做‘局外人’，不当‘旁观者’。不论什么岗位，都有创新的机会和空间，都是创新的主体。”该公司工会主席罗荣科在科技创新评审大会上说道。

　　近年来，该公司以技术创新、管理创新、制度创新核心，积极探索1+1>2的岗位创新模式，鼓励职工开展科技项目攻关、设备优化、小改小革，不断提高自主创新能力和原创水平，帮助职工的“金点子”结出闪亮亮的“金果子”。建立科技创新重奖制度，创造性地将创新创效收入纳入薪酬结构。一大批“金点子”脱颖而出，被推广和应用到了实际工作中。

　　笔者了解到，该公司还打破区队班组区划，构建了面向全矿的“技术共享圈”，面向全体干部职工征集安全生产、经营管理中的“疑难杂症”并进行申报，申报成功后进行专项研究。目前创客团队已经成为了全员创新研发、成果集成转化、信息交流和素质提升的“聚宝盆”。青年职工累计开展了43项创新课题研究，“诞生”了32项创新成果、11项国家专利。(王征峰)