金华市劳作和社会确保局副局长谢国良：在打开薪酬团体洽谈作业中不能搞“一刀切”，不寻求大而全，要因企制宜，依据企业的详细状况，按照员工的愿望和要求，把员工迫切需求处理、企业又有才干处理的问题作为洽谈的要点。咱们的做法详细来说，就是坚持“两个灵敏”。企业在按照有关法律法规、符合政策规则的条件下，一是薪酬团体洽谈的详细办法、方法能够灵敏，二是团体洽谈的详细事项和规范能够灵敏。

　　温岭市人事劳作社会确保局副局长李玉友：劳作联系三方调和分别由代表劳作者的工会、代表业主的职业协会和代表政府的劳作行政部分组成。只要培养实在代表各方利益的劳作联系调和主体，才干实在进行洽谈，假如各方的利益不凸现，洽谈就会流于方法，变成劳作行政部分的“独角戏”，因而，有必要在劳作联系三方调和中要求各方增强主体知道。为此，咱们要求协会方到会劳作联系调和会议的代表应尽量是企业主，工会安排的负责人最好是有必定威信和才干的外地办理人员，并规则企业工会委员会成员中有必要有一不定期数量的外地员工。