近年浙江的劳作联系首要存在着四方面的问题和应战。一，严峻的作业和再作业局势加重了劳作联系的对立。二，随着企业悉数制结构呈多元化打开，劳作联系日趋多元化、杂乱化。三，外来民工合法权益遭到损害的问题较为出色。四，国企改制后劳作联系处理仍留有后遗症。为此，作为调和劳作联系的三方要转变观念，立异思路。陈加元要求，各级劳作确保部分作为调和劳作联系三方的主席方，要确立“大劳作”、“大社保”的知道，要高度注重“三方机制”的效果;各级工会要针对浙江省非公经济发达的特征，加速非公企业比较多的区域的区域性、职业性工会安排缔造，扩展工会安排的覆盖面;各级企联在保护企业和企业家合法权益的一同，要引导企业和企业家结实树立“以人为本”的运营理念，勇于承当社会责任。

　　会上，调和劳作联系的三方交流了两年来“三方机制”作业的经历，并就怎么在新局势下搞好“三方机制”作业宣布各自的定见和主张。