浙江省调和劳作联系三方会议树立两年多来，取得了开端成效：现已首先在县(市、区)悉数树立了劳作联系三方调和机制，并且在杭州、宁波、温州、绍兴、台州、金华等地现已逐渐将“三方机制”向城镇、大街和社区一级延伸;全省有644万名员工签定了劳作合同，合同签定率由两年前的65%上升到近年的78%。开端构成了“主体洽谈、三方辅导、政府调控、依法规范”的劳作联系格式，并把树立调和安稳的劳作联系和省委提出的缔造“安全浙江”有机结合起来。可是，因为“三方机制”作业在我国刚开端，仍是个新生事物，代表政府、雇主安排、工人安排的三方在实践作业中遇到了许多问题，如安排没有健全、理解知道缺少、落脚点不清晰等等。本报记者编写这篇文章，是期望浙江省“三方机制”作业的经历以及存在问题，能带给读者一点启示和学习。