在高仰才和公司其他党政领导的心目中，有必要结束的有两大主旨，一是为企业寻求最高获利，一是不断跋涉职工的日子质量，两者相得益彰，更会显现出企业的相貌来。

　　高仰才为打造企业品牌，从内部下手，跋涉职工实质和处理水平，从外部下手，就是改动企业设备和企业环境。他们专门延聘西安交大的教授进行企业文明系列讲座，已进行了两年;出资20万元，托付操练干部，并与高校联合在矿区开办处理干部大专班。近年来，出资2000多万元，改善矿区环境容颜，一个园林式矿区已开端构成。

　　职工的收入稳步增加，年青职工一成婚即可分新房。公司在西安建有两处住宅小区，部分退休职工可以到西安安度晚年。公司领导对分房、招工、招生、调资等热点问题，主动接受监督，真实维护职工的合法权益。职工的政治思维文明实质进一步跋涉。自1999年2月至今，公司创造晰连续安全出产2000天的记载，抵达了全国安全出产第一流的水平。公司已是县级文明单位和市级“绿色企业”，两个单位荣膺煤炭系统省级六好区队称谓。

　　面对骄人的作用和一派大好形势，面对着掌声和鲜花，高仰才和一班人并没有沉醉，他们高枕无忧，未雨绸缪，领导职工又进行第2次创业。