马来西亚政府将于2018年落实系列新措施，包括(一) 自2018年1月1日起，僱主须承担外劳人头税;(二)规定外劳每年需进行一次体检;(三)僱员产假由原先60天，延长至90天;(四)落实就业保险计画，强制劳资双方各承担0.2%保费缴纳率;(五)2018年7月将检讨最低薪资规定，目前西马为1,000马币(约合244.47美元)，东马为920马币，以及(六)强制僱主须为外劳提供符合标准的宿舍等。

　　马来西亚僱主联合会强调，2018年对僱主充满挑战，前述数项新措施恐将增加僱主，尤其中小企业营运成本，造成严重衝击。马国政府预计每年能从外劳人头税中取得30亿至40亿马币，纵使外劳无需自付人头税，渠等也不会将多馀的钱用在马国消费。该联合会吁请马国政府检讨，勿让僱主来承担外劳人头税。

　　大马纺织製造商协会会长陈天保表示，随著2018年1月1日起，僱主须承担外劳人头税。目前马国製造业、营造业和服务业的外劳人头税每年为1,850马币。粗略计算，外劳最低月薪为1,000马币，加上每月平均154马币的人头税，将增加15.4%的成本，这尚未包括其他新措施所带来的成本压力。

　　另一方面，马国中小企业公会总会长江华强称，前述新措施除将增加僱主营运成本外，也将带来高达5%的通膨率，削弱国民消费能力，不利经济发展。此外，高经商成本，最终恐会引发外资撤离马国。部份尚未定案的政策，包括强制僱主为员工购买门诊医疗保险及调涨港口收费等，都将加重营运成本。儘管马币如今已回稳，但仍难以抵消营运成本上涨压力。员工薪资占营运成本最大部份，除薪资每年均会调涨外，马国政府预定于明(2018)年再检讨最低薪资规定。基于上述因素，中小企业迫于无奈只能将增加的费用转嫁消费者。渠吁请马国政府成立机构，让官方与民间企业共同探讨统筹管理及降低各领域的经商成本。