公司班子高度重视员工安全训练作业，尽力加强安培安排建造，完善教育设备，配齐师资人员，立异安全训练形式，推广“三个一”训练机制，即：“每日一题、每月一考、每季一评”，并结合集中训练，做到年训练3000余人次;大力创立学习型企业、学习型区队，拟定鼓舞员工自学和参加安全技能训练办法，严厉查核并与薪酬挂钩，充沛发挥经济杠杆效果，增强训练效果。晋级展开“双基”建造，除加强底层和根底建造外，更重视底层员工“根本功”强化，进步员工归纳本质，构成独具匠心的“三基”建造形式。

　　公司班子还立异安全办理机制，探究全方位、全掩盖安全超前防备系统，尽力健全三级危险排查准则和人、物与环境操控系统，抓好危险源辨识及排查作业，对严重危险源拟定办理计划施行方针办理，确保办理效果。建立集危险排查、收集挑选、盯梢监控、责任追查等为一体的安全办理和危险整改闭合系统，施行干部、员工安全质量不良行为积分查核束缚机制;对安全危险，一向抱着“小题大做、矫枉必定要过正”、“抓安全无功就是过”的态度，坚持执行整改单位、整改责任人、整改标准、整改时间，并抓好使命执行与盯梢督察;严厉办理人员抓“三违”方针查核和奖罚完成，对“三违”人员晋级处理，对直接办理人员连带处罚，营建强壮反“三违”情势;并首先启用人体节律指纹识别安全办理系统，以科学手法促进全员安全身心调适作业的厚实展开。