今年以来，川煤集团达竹公司柏林煤矿牢固树立“事故可防可控、必防必控”、“安全是最大的效益”的安全理念，推出了安全教育“加减乘除”四则运算法则，增强了职工安全意识，促进了安全生产。

　　加强反骄防松教育。该矿针对部分干部职工因安全周期不断延长、生产任务完成较好带来的思想麻痹、盲目乐观、疲劳厌战情绪，组织安全宣讲人员深入基层区队开展主题宣讲活动，全力营造安全生产浓厚氛围。围绕全国近期发生的各类安全事故，引导职工深入分析原因，深刻吸取教训，避免发生同类和近似事故;围绕打好全年安全攻坚战、冬春百日安全竞赛等活动，引导职工算好安全“五笔账”，进一步认清安全利害关系，坚定安全生产信心。

　　减轻安全心理包袱。该矿针对当前严峻的安全形势和巨大的安全生产压力，利用职工学习会，组织开展了亲情宣讲、心理健康宣讲、形势任务宣讲等心理减负活动，同时成立了“爱心帮扶中心”、“心理诊所”、“心理驿站”等对个别职工开展情绪疏导，缓解了他们工作中的压力，祛除掉他们思想上的包袱，从而提升职工应对压力的心理调试和承受能力，以正常的心态投入到安全生产中去。

　　发挥典型倍增效应。该矿组织安全先进技术标兵、优秀班组长、十佳技能人才等，利用职工政治学习时间，亲身讲述自己的安全操作经验，引导广大职工查找自身差距，向先进看齐，认识到“先进就在身边”、“人人都可以成为先进”的道理。同时，让安全先进人物当师傅，在工作中言传身教带徒弟，逐步扩大影响面，带动更多的职工见贤思齐、创先争优。

　　消除安全思想隐患。该矿采用动态排查、定期排查、分级分工排查的方式，动态掌握职工思想状况，对安全不放心人员实行专人专盯，坚决杜绝疲劳上岗、酒后上岗和带情绪上岗现象，从思想上超前消除人的不安全隐患。组织干部职工开展安全思想大讨论活动，要求人人开展思想隐患自查自纠，不断提升职工安全主体意识和责任意识，促进安全思想和行为的知行统一。(周承红 彭惠平)