上海闻达律师事务所副主任宋一欣认为，在建立问责制之前，首先必须完善信息披露制度和备案制度。信息披露要及时、准确，且便于监督，高管在离任审计结束前不得擅离公司。问题发生后，必须明确由谁来提出责任追究、由谁来执行责任追究以及追究标准等相关细节。

　　目前让中小投资者非常不满的是，内地上市公司许多高管到了必须“下课”时只是轻巧地说一声“抱歉”，然后以“身体原因”、“年龄原因”等种种理由辞职。他们所造成的企业“黑洞”，只能由众多股民埋单。律师严义明表示：“中小股东的地位得不到提高，问责制就很难得到落实。”他建议，可以先建立股东代表诉讼制度。“事实上，很多制度都可以参照国外标准，但大股东主导、政府干预等外部因素会直接干扰制度的执行。所以，眼下最重要也可行的方案，就是建立股东代表诉讼制。如果董事会决定不起诉高管，那么可以由股东代表提出诉讼，追究高管责任，所得收益归整个公司所有，以此维护广大股民的切身利益”。