最近，某企业领导在安全会上分析说，近几年来，企业在安全生产上的投入一年比一年大，设备一年比一年先进，但是安全事故仍然居高不下，这是为什么呢?实践证明，抓安全工作不仅要技术装备和管理先进，还要注重和改进对职工的安全思想教育方式方法，要从职工思想上根除隐患，这样才能筑牢安全思想防线，打造本质安全型企业。

　　笔者认为，抓安全思想教育要全方位、多角度增强职工安全意识，认真遵循以下几种方法：

　　——正面教育法。正面的安全思想教育可以引导职工认清安全的重要意义，动员职工自觉学习掌握相关知识，明白什么是安全操作、什么是“三违”行为，这对广大职工尤其是新职工具有明显的教育意义。企业要通过各种学习、会议、板报、橱窗、简讯、广播、电视及开展多种形式的安全知识竞赛、演讲比赛等，加强职工安全思想教育工作，不断增强职工安全意识。

　　——心理辅导法。职工心理健康便能以良好的心态和饱满的热情投入到工作中，降低安全事故率。笔者认为，企业应该通过设立“心理诊所”、“心理驿站”等心理咨询机构，及时了解广大职工的心理情况，对有情绪的职工、违章违规职工、受伤职工、有困难的职工主动进行“问诊”，主动对他们进行心理教育和辅导，并为他们排忧解难，确保他们全身心地投入到工作中。

　　——模范示范法。人生活在社会群体里，周围环境总是或多或少地对个体产生影响，在班组中树立安全典型，表彰先进模范，对形成良好的安全生产氛围具有积极的推动作用。

　　——家庭走访法。受经济形势的影响，许多重工业企业出现了亏损局面，企业减员降薪现象屡见不鲜。职工由于收入的减少，家庭矛盾也会更加凸显。企业要建立精准扶贫机制，基层领导要关心职工家庭生活情况，主动到职工家里进行走访，了解职工的疾苦，在经济上给予帮助和支持，帮职工解决燃眉之急，解除职工的后顾之忧，不断增强职工的主人翁意识，使他们愿意与企业同呼吸、共命运。

　　——案例震撼法。企业要定期组织本单位“三违”职工、受伤职工、受伤人员身边的职工、因事故造成心理伤害的职工、家属等开展安全座谈会，通过面对面地进行交流，让职工心灵受到震撼，从别人的事故中吸取经验教训，不断增强安全意识，最终实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。

　　——现场帮教法。企业要积极引导区队和班组制定强有力的反“三违”制度，要求区队和班组在第一时间对违章违规人员给予思想帮教，讲清、讲透违章违规可能带来的后果和危害性，在安全生产现场对违章违规蛮干职工进行思想帮教，使其在违章违规前或违章违规时得到及时有效的教育。

　　——对症下药法。影响职工遵章守纪的因素很多，对安全的理解程度、个人的思想情绪、身体状况、家庭环境以及职工文化素质等都会影响安全生产，引发安全事故的发生。所谓“对症下药”，就是针对每个职工的不同情况、不同特点，有针对性地开展安全思想教育，及时根除职工思想上的隐患。

　　——处罚听证法。在对违章违规职工进行处罚时，可采取听证处罚法，让违章违规职工及身边的工友或家属参加处罚座谈会，充分听取大家的意见和建议，结合违章违规经过和相关处罚规定进行处罚，这样不仅可以让违章违规职工受到处罚，还可以让其身边的人也受到安全思想教育。

　　——亲人帮教法。企业要动员职工的父母、妻子、儿女及其他亲人对其进行思想教育，让其切身体会到安全对企业、对家庭的重要性，不断增强其安全意识。

　　——互助帮教法。企业要鼓励职工之间相互揭短、“找茬”，职工出现违章违规行为时，身边的工友要敢于站出来指出其违章违规行为，对其进行思想帮教，这样才能在相互帮教中增强广大职工的安全意识，提高他们的综合素质，进而提高企业的战斗力和凝聚力。(周承红)