您所在的位置:首页>> 艺术资本>> 艺术资本报道>> 正文

当代百佳书画名家系列推荐——欧阳良程

企业报道 作者:苏启瑞  2016-06-24 22:43:25 阅读:

dfdf

  欧阳良程,50岁。福建南安市人,大学文化。中国当代实力派书法家。教育部考试中心“中国书画等级考试”硬笔书法高级培训师、“正田教育”《中小学硬笔字初级教程》副主编。现为中国楹联学会书艺委、中国书法研究院艺委、中国教育学会书法教委委员,中国楹联学会、中国硬笔书协、福建省书协会员,泉州市书协常务理事、南安市书协秘书长,北京世纪名人国际书画院院士、《艺术世界》报刊特聘书法家、泉州市南山书院名誉院长、书法教学总监等。主要作品入选获奖——

  ▲▲毛笔书法

  2007,《写字》杂志创刊20周年书画作品展(三等奖·上海市书法家协会)

  2007,中国航天事业创建50年书画展(入展提名·《中国书法》、《书法》)

  2007,首届中日议员公务员书法展(入选·中国书协中央国家机关分会)

  2008,“临川之笔”全国书法作品大赛(入选·江西书协·江西抚州文联)

  2008,“红星杯”全国书画作品大赛(入选·中国书协展览部、中国美协)

  2008,08全国书画艺术大展(一等奖·中国书法家协会中央国家机关分会)

  2008,第七届“神龙奖”全国青少年书法篆刻大赛(金奖·《青少年书法报》)

  2008,第二届“嵩阳杯”全国书画展(入展·河南文化厅、文联、书法导报)

  2008,全球华人书法艺术大展(入展·《中国报道》、指导:中国书法家协会)

  2009,第15届“BE·SE·TO美术节”交流大展·北京(入展·中、日、韩)

  2009,文化庙李第四届全国书画艺术展(优秀奖·河南省书画院、书法导报)

  2009,建国60周年中国诗书画大展(优秀奖·河南省文化厅、书法导报社)

  2010,纪念刘亚楼将军诞辰100周年名家书画作品展览(入展·福建省书协)

  2010,第二届东北亚国际书画摄影大展(入展·文化部、中国文联、吉林省)

  2010,湖北省首届书法艺术节“大汉光武杯”书画展中青组铜奖(湖北书协)

  2011,首届中韩优秀书画家邀请展(入展•中国书画杂志、韩国国会书法院)

  2011,庆祝建党90周年全国书画大展(优秀奖·全国人大、中宣部、文化部)

  2012,第二届全国群众文化美术书法大展(优秀奖·文化部、山东省文化厅)

  2012,纪念刘伯承元帅诞辰120周年全国名家书画展(入展·重庆市委文联)

  2013,全国法治文化书法作品展(优秀作品奖·中国法官协会、山西省书协)

  2014,全国第三届诗书画作品展(二等奖·央视《音画时尚》、中国大众音协)

 

  ▲▲名家作品展

  入选“红色政权杯”全国名家书画邀请展(湖南省文化厅、《人民美术报》)

  入展国庆60周年名家书法作品宁蒗邀请展(云南省宁蒗县委、县人民政府)

  入展“平型关杯”第二届全国书画名家邀请展(山西大同政协、灵丘县政府)

  入展第二届“公祭轩辕黄帝”海峡两岸名家书画展(民革陕西省委、省政府)

  和谐中华迎奥运-中国名家书画优秀作品展优秀奖(第29届奥组委文化部)

  首届中华民风民俗名家书画工艺精品展优秀奖(今日信息报、世华联合会)

  中华文人第五届全国诗书画名家邀请展三等奖(河北省定州市委、市政府)

  《枣庄日报·今日滕州》创刊全国书画名家邀请展(枣庄日报社、枣市文联)

  “美丽中国”第八届中国名人名家书画精品展(北京世纪名人国际书画院)

 

  ▲▲硬笔书法

  2008,第三届全国硬笔书法作品大展(优秀奖·中国书协硬委会、书法报社)

  2009,“星力杯”全国第二届硬笔书法家作品大展(入选·中国硬笔书法协会)

  2009,首届“君山茶杯”茶文化全国书法大赛(三等奖·中国硬笔书法协会)

  2009,“语文报杯”全国中小学师生硬笔书法大赛(三等奖·中国硬笔书协)

  2010,“中吉大地杯”全国首届硬笔书法正书艺术展(入展·中国硬笔书协)

  2010,第三届中国汉字书写节第五回硬笔书法展(百强提名·中国硬笔书协)

  2011,全国第二届硬笔书法家“十杰百强”书展(百强提名·中国硬笔书协)

《积学储宝》136X33cm

《积学储宝》136X33cm

《遥山随回折》集联六136X33cm

《遥山随回折》集联六136X66cm

《倚天抽宝剑》自撰联四180X48cm

《倚天抽宝剑》自撰联四180X48cm

《竹雨茶烟》对联中堂小品66X33cm

《竹雨茶烟》对联中堂小品66X33cm

更多专题
在品牌战略下焕新蓝海

科技是第一生产力,有没有核心竞争力、能不能在群雄逐鹿的市场竞争中有立足之地,关键是看企业的核心技术。

以“曲线路径”救活企业

无论是否要突破60岁大限,无论人事调整如何推进,关键是在有一定规则的前提下习惯于弹性思维。国外的退休制...