近年，麦当劳、肯德基两大国际快餐业巨头违法用工的“劳工门”事件引起媒体和社会有关方面的广泛关注。日前，记者采访了著名企业文化学家、中国企业文化促进会专家委员会副主任委员金思宇教授。

　　金思宇说，麦当劳、肯德基“劳工门”事件的发生，在一定程度上反映了个别企业经营者没有遵守中国的有关法律法规，在雇佣劳工中不尊重中国劳工应有的价格和劳动价值，存在着就业歧视和双重标准。这与知名的跨国公司应有的道德准则和良好形象并不相称。在中国，最低保障工资标准是各地政府依照法律规定，结合本地经济发展的实际状况确定的劳工收入标准。尽管这样的政策并非全球通行，但由于它符合中国的实际情况，有利于保护底层劳工等弱势群体的利益，因而具有合法性内涵和实质的价值。

　　金思宇强调，“利用目前雇佣的或者可以支配的资源，努力获得最好的经济效果”，追求利润最大化是企业和企业家的主要责任。但追求利润决不能成为企业和企业家的全部责任。企业是现代社会的基础，不仅是社会财富的创造者，也是社会责任的承担者。成功的企业和企业家一定会建立起优秀的企业文化，摒弃“见物不见人”的传统管理观念，不仅遵守法律法规，而且乐于履行社会责任;不仅创造利润价值，而且善于体现社会价值。取之于民，用之于民。财富不仅意味着金钱，而且意味着责任，惟其承担了应尽的责任，才会获得应有的尊敬。

　　金思宇指出，作为经济全球化浪潮中一支最为活跃、最有发展潜力的经济体，中国企业在实施“走出去”战略过程中一定要全面了解当地的政治法律、经济政策、文化习俗，遵守法律法规，尊重文化差异，善于利用资源，坚持以人为本，善待当地员工，重视健康和安全，履行社会责任，构建和谐企业，才能避免文化冲突、减少企业风险。