近年，青岛市举行企业年金移交签约仪式。该协议的成功签署，标志着青岛市企业年金移交工作即将完成，企业年金事业发展进入一个新的历史阶段。

　　据悉，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险体系的重要组成部分。青岛市从1994年开始推行补充养老保险试点，1996年全面推开，全市共有1440户企业4.2万职工参保，累计收缴基金2.8亿元，为1万多名退休或终止劳动关系的人员支付补充养老保险待遇3500多万元。补充养老保险制度的建立，对企业吸引和留住人才、改善退休人员基本生活发挥了重要作用。

　　按照劳动保障部《关于做好原有企业年金移交工作的意见》文件要求，2007年底前，将由社会保险经办机构管理的原有企业年金移交给具备资格的机构管理运营。根据文件规定和实际，青岛采取了三种移交办法：自动移交，对海尔、海信等42户已经开展企业年金试点并开始缴费的企业，采取自动移交的办法，移交给已选的企业年金基金管理机构，实现新老基金合并，该类企业资金量占8.8%;自主移交，对青岛港和中石化青岛石化等2户规模较大、还未开展企业年金试点的企业，采取自主移交的办法，自主选定管理机构，这两户企业资金量占58.5%;整体移交，除上述两类企业外，对规模较小、未开展新企业年金试点的中小企业和已获得试点资格但未启动的企业，采取整体移交的办法，整体移交给太平养老保险股份有限公司组织的承接团队，并规定一年的过渡期，过渡期满后，企业可以续签管理协议，也可以自主选择别的管理机构，这类中小企业资金量占32.6%。签约仪式即为整体移交协议的签订，共涉及企业1400户，职工13000人，基金8400万元。

　　据介绍，根据先移交后规范的原则，移交以后的企业，要按照省、市规定及时申请试点并享受税收优惠政策;对原有企业年金方案进行修订，原来没有方案的要重新制定，报劳动保障部门备案;及时签订基金管理合同，报劳动保障部门备案。