■ 本报记者 唐勃

2015 HRace 中国人力资源管理论坛会场一瞥

　　2015年8月18日，雨过天晴的成都分外清爽宜人，众多HR(人力资源)工作者和企业管理者也迎来了自己的节日——中国人力资源日。为庆祝这一节日，由四川地区规模最大最具影响力的人力资源自媒体平台——【HRace】四川人力资源俱乐部主办的“中国人力资源管理论坛——人力资源日”活动在成都举办，500余名来自各个行业的人力资源精英和企业经营管理者参与了论坛，以学习交流、思想碰撞的方式“过节”。

　　本次论坛是四川人力资源俱乐部继2008年成立以来在西部召开的第九次人力资源管理高端盛会。主办方力邀一线城市及本土权威专家、行业翘楚，从行业、企业、专业、数据、雇主品牌塑造等多维度着眼，共同探讨和分享企业人力资源管理现状及探索适合中国企业尤其是西部企业人力资源发展的创新型管理模式。会议首先进行了新会员授牌仪式，紧接着就进入了精彩的主题论坛环节。

　　本次论坛首次采用主会场和分会场同期举行的方式，有针对性地让参会者各取所需，通过“点菜式”参与达到更好的学习交流目标。此次论坛共呈现七个主题的专业演讲，每个专业研讨会都人气爆棚，研讨话题丰富，对于人力资源的角色定位和价值进行全方位阐述，涉猎面积较大，观点新颖，思维大胆而理性。分享嘉宾阵容强大，由国际权威专家学者、世界五百强企业人力资源高管、国内知名企业领袖、资深咨询师等共同组成，通过他们的对话与交锋，从多方角度管窥“新常态下的人力资源管理创新”这一时代命题，给与会者呈现了一场饕餮知识盛宴。

　　在主会场，SHRM-SCP、SHRM大中华区首席运营官冉毅波博士，结合自己的中外企业从业背景深入浅出地做了《基于证据的人力资源实践》主题演讲，引发了听众强烈共鸣;而拉法基中国区学习发展与职业发展总监祝放女士，以自身敏锐的触角及细腻的感受与听众分享了《企业内部传统培训如何向学习发展角色转变》的经验;51社保网总经理助理、资深社保专家庚鑫就《“互联网+”时代用工变革与成本优化》话题进行了深度阐述，主要涉及用工风险三段论、成本优化三大技法、初创企业的HR岗位要怎么设置等;明德管理咨询公司高级合伙人涂菲作了以“走在危机之前的HR从附属到中枢”为题的精彩主题演讲。

　　在分会场，凯莱德(北京)信用管理有限公司运营总监原伟以《招聘风险防控——员工雇前背景调查》为主题，有的放矢进行了主旨发言;北森川渝区总经理成沁瑾女士提出《用数据说话——通过效能分析体现招聘管理价值》的专业观点，得到了众多HR的认同;而继才人力资源集团公司总经理史继成的实战经验型演讲《派遣转外包中的规范化系统设计暨企业用工风险控制》，为本次论坛画上了圆满的句号。

　　本次论坛除了阵容强大的分享嘉宾和参会嘉宾外，还吸引了十余家实力雄厚的人力资源服务商参展，他们都是来自本土和国内人力资源服务行业各领域的翘楚，为本次论坛锦上添花。

　　背景资料

　　中国人力资源日

　　中国人力资源日是专门为人力资源工作者设立的节日，致力于推动中国人力资源管理的进步，促进整个人力资源行业的发展，帮助企业完善人力资源体系，提高中国人力资源从业者的技能和行业地位。HR是人力资源的英文简称，在英文中H是第8个字母，R是第18个字母，选择8月18日为中国人力资源日，带有好事成双、吉祥、富贵的意味。今年是中国人力资源日建立十周年。