近年，在北京举行的“自主创新与企业发展高层座谈会”上发布了《中国企业500强科技自主创新问卷调查分析报告》。报告显示七大因素制约我国企业自主创新：我国企业在国家创新体系中的主体地位不突出;激励制约机制不完善、高素质技术人才缺乏、创新意识缺乏是阻碍企业进行科技自主创新的主要内因;缺乏创新的社会氛围和技术市场不健全是阻碍企业科技自主创新的主要外因;企业科技自主创新相关的政策环境不完善;近半数企业遭遇知识产权纠纷;多数企业认为产学研缺乏沟通;我国技术创新服务体系不健全、服务能力有限。

　　报告指出，为贯彻落实党的十六届五中全会决议精神，中国企业联合会、中国企业家协会成立课题组，于2005年第四季度进行了“科技自主创新与企业发展”问卷调查，研究分析了当前我国大企业科技自主创新的现状和问题，反映企业与企业家的愿望和呼声，为政府部门和有关机构了解情况、制定政策提供参考数据，为我国企业进一步开展科技自主创新活动、提高自主创新能力提供信息和服务。

　　本次问卷调查，围绕“科技自主创新与企业发展”这个主题，设计了单选题、多选题和开放题等3类题目，涉及21个方面的问题。接受本次调查的是2005中国企业500强的各企业主要技术负责人，如主管科技工作的副总经理、科技部门负责人、技术中心总监等。“科技自主创新与企业发展”调查问卷总共发出500份，收回有效问卷124份，有效回收率24.8%。

　　调查结果显示：我国大部分500强企业的科技自主创新体系比较健全，其科技自主创新动力主要来自市场需求和自身发展需要，实现形式主要是“引进消化吸收再创新”，科技奖励、岗位技能工资是技术要素参与收益分配的主要形式，奖励创新人才政策、产业引导政策、新产品减免税、科技引导政策对企业科技自主创新的影响较大。

　　报告在分析了影响我国企业科技自主创新的主要因素后，还提出了提高企业科技自主创新能力的期望和建议。被调查的企业认为，具有创新精神的企业家、高素质的科技人才和有效的激励约束机制是企业创新成功的关键;为了充分利用市场机制促进科技自主创新，企业不仅希望政府以及包括金融和科技培训等在内的社会服务体系为他们实施自主创新提供强有力的支持，而且希望政府和相关单位帮助他们排除科技自主创新的主要外部阻碍，妥善解决各种妨碍科技自主创新的问题，从而形成良好的企业科技自主创新社会氛围，促进我国企业自主创新能力提高。