近年，著名咨询企业翰威特日前发布的一项调查称，2003年中国地区外资企业的薪酬水平持续增长，增长率接近7%。

　　据悉，翰威特从1995年开始在中国进行外商投资企业薪酬和福利调查，2003年的这一调查覆盖北京、上海、广州等“一类城市”，以及大连、苏州等“二类城市”，参与调查的外企数目为800家。

　　调查说，收入增长能够体现外企在中国投资的信心。调查中只有7%的外商投资企业声称没有工资增长，4%的外企预计2004年也不会有工资增长。

　　不过，这一增长速度在亚洲地区仍低于印度、韩国和菲律宾。

　　调查说，在上海的外资企业薪酬增长水平最快，达到8.3%，而北京和广州则为7.5%。

　　这项调查将在华外商投资企业分为制造类企业和非制造类企业两大类。外企高层管理人员的年平均收入约为645000元人民币;中层管理人员年平均收入约为297000元人民币;专业人员约10万元人民币，而体力劳动和一般员工年平均收入约为36000元人民币。在华外企正面临越来越大的吸引和留住人才的压力，因此企业不断提升“可变薪酬”和“长期激励机制”在全面薪酬中所占比例。

　　南京国资MBO度身定做

　　《中国经营报》的一项调查表明，MBO似乎已经成为了南京国资改革的主要形式之一。 诸多挂牌企业对其他社会投资者设法设限，国资转让给出的条件似乎是为MBO“度身定做”。

　　江苏省社科院叶克林教授在接受记者采访时表示，南京大量的国企改制其实也吸引了大量的民营资本和外资企业，但从南京产权交易所挂牌的诸多企业对其他社会投资者设法设限来看，其实传递出这样一个信息：国资转让给出的条件是为企业管理层收购“度身定做”的。

　　南京大学商学院的刘志彪副院长对此的看法是：MBO在南京的国企改制中盛行反映了一些部门的担忧：让外来企业收购国企，各方面都不好控制。比如就业的问题，外面企业收购后，为了提高效率经常会裁员，大量失业可能会造成社会不稳定因素。而政府与原来的国有企业经营层比较熟悉，将企业交给他们比较放心，也容易控制。

　　记者发稿前得到消息，江苏省纪委正在酝酿出台相关文件，将对国资改革中国有资产流失问题进行追溯。

　　中国企业新纪录(第九批)即将申报

　　本刊讯：在中国企业界具有客观性、公开性和权威性的中国企业新纪录第九批的申报工作已正式开始。

　　中国企业新纪录是中国企业联合会、中国企业家协会联合全国性行业协会和地方企业联合会、企业家协会共同组织的长期为企业无偿服务的一项重要活动。中国企业新纪录包括各个领域、各个行业的创新成果，涵盖了技术创新、管理创新、机制创新、制度创新等各个层面，经过发布的新纪录成果代表了中国企业创新的最高水平和成就，是国内各行业中最先进的经济、技术指标和管理成果。中国企业新纪录工作对于推动先进生产力的发展发挥了十分重要的作用。