“和”是一种保持和谐、和睦、合作、均衡发展的处事哲学;“灵”是一种与时俱进、灵活应变、不拘一格的经营艺术。远东以“和”为本，以“灵”为术，体现了哲学与艺术的完美结合。

　　梦想好比远处一道美丽的风景，确定目标是自己与那道风景之间修筑的一条路;“遍迹地球村”是远东的目标，十几年来这一目标犹如一盏明灯，指引远东不断前行。

　　在远东，合理化建议活动月月评、月月奖。民主管理的开明思维凝聚了员工积极参与的热情。

　　水长流不息有源，树枝繁叶茂有根。民营企业发展一靠党的政策、二靠各界支持、三靠自身实力。有压力才有动力，有动力才能成长，远东在企业内部建立有效的竞争机制，激发企业活力，推动企业快速发展。

　　要想成就一番事业，需要全体员工同心协力、各位股东同舟共济、广大客户衷心拥护、政府和社会关爱支持。这些年来，远东一直致力于为员工谋福利，为股东创财富，为用户创造满意产品，为社会创税，为社会分忧。

　　党建工作与企业经济工作同频共振，企业一线在营销，党建阵地在前沿。远东的每个党员都是一面旗帜。

　　汽车最危险的时候不是载满乘客的时候，而是没有乘客的时候;企业最危险的时候不是一无所有的创业阶段，而是在温饱之后的目标丧失之际。远东人深谙此道，大刀阔斧，奔驰在不断创业的征程中。

　　远东真正把服务做到客户的心上，把温暖交到客户的手上。他们不把营销看作是一次盈利的机会，而是看作一次交朋友的机会，让用户体会到远东人至诚至信的真情和重情谊的胸怀。

　　远东崇尚“下道工序就是上道工序的用户”的质量管理理念，是远东产品稳定可靠的坚实保证。公司自创办以来生产的电缆，迄今为止没有发生过一例重大质量事故，开创国内同行业的新记录。

　　远东是员工的家，远东的员工亲如一家。每位员工在生日那天，都会收到公司寄来的生日贺卡、生日蛋糕。无微不至的关心为远东营造了融洽、团结的生活环境。

　　小胜凭借智，大胜依仗德。在远东，有一道独特的风景线——每天清晨，在晨会上，员工们总会排着整齐的队伍，举着右手，齐声朗读远东诤言。天天如此，月月如此，陶冶着远东人的思想情操。

　　市场的竞争犹如一面巨大的筛网，所有的企业都要在筛网上经受严峻的考验。大浪淘沙，最终留在筛面上的必然是此番角逐的赢家，远东就是筛网上熠熠生辉的一粒金沙。

　　众所周知，21世纪是依靠商战决胜的世纪，是依靠管理和文化竞争的世纪，是中西思想进一步交融的世纪，更是古老东方崛起的世纪。

　　企业是社会的子系统，关乎社会的整体发展程度;而企业文化也是社会的子系统，是企业意识形态和行为规范的总和。人类行为动机是双重的、有限理性的和机会主义倾向的。而企业文化具备着激励、约束和导向功能，能够在组织范围之内起到端正工作动机、约束行为习性、建立共同价值的作用。遗憾的是，一些中国企业的文化显得涣散浅显、杂乱无章、流于形式、欠缺高层次的自觉理性能动。

　　其实，东西方思想都能够对当今企业文化产生指导意义，尤其是深邃、厚重、渊博的中华文化更加值得我们秉承。我们应努力整合二者的优点，使它们在企业文化层面上达到最佳的耦合状态。

　　与大多数企业一样，远东的成功基于良好的企业文化支撑。远东提出的以“和”为本、以“灵”为术的文化，整合东方文化的整体思维和西方的科学思维，使之呈现出最大最久的包容性、开放性。

　　我们强调内部人际的和谐。突出人的主观能动性，从根本上调动人的积极性和创造性，进而充分挖掘人这一最大资源。

　　我们也强调外部社会关系的和谐。在市场竞争中处处体现着“和”的哲学，讲究共生共荣、共享共赢，不仅曾指导、帮助建立内地的电缆企业，也注意向国际国内的先进企业学习。除了利润还考虑回报社会。

　　我们更强调自然关系的和谐。在当今自然资源不可再生的情况下，实施循环经济，提高资源利用效率，实现可持续发展。

　　中国改革开放的过程就是一部市场态势不断变迁的历史。任何企业要想长期生存和发展，必须不断的调整自己，在和谐均衡的动态平衡中持续变革和创新，寻求发展机遇。远东的“灵”主要表现在企业体制、运行机制和企业灵魂上。

　　每个阶段，社会和企业都面临着主要矛盾和非主要矛盾、矛盾的主要方面和非主要方面。远东不断变革生产关系以适应生产力要求，历史上进行了四次改制。

　　在战略决策和管理原则、竞争策略方面，我们“凡事预则立”，且遵循严治与情治结合。在采取灵活的资本运作方式与出奇制胜的权变竞争艺术、重视市场预测、重视快速反应、实施原材料的套期保值、新品的推陈出新和服务的快速反应机制上，都充分的体现了“用奇胜”。

　　远东和大多企业一样，在认识和把握发展规律中经历了由个性到共性、再由共性到个性的飞跃过程。我认为，企业文化是习惯、是共识、是点滴，更是精神。它使企业站在更高的起点上，宏观地把握着世界和中国，指向民族产业的未来。