近年来，河南省企业联合会、河南省企业家协会(以下简称河南省企联)在推进劳动合同制度、发挥雇主组织代表作用、构建和谐劳动关系方面积极探索，大胆实践，开展了卓有成效的工作，受到企业、企业家和社会各界的广泛好评。日前，河南省协调劳动关系三方会议副主任、河南省国资委副主任、河南省企联执行副会长鲁新成就河南省企联进一步贯彻落实国家《关于全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》，接受了本报记者的专访。

　　记者：请鲁主任介绍一下河南省协调劳动关系三方制度的基本现状。

　　鲁新成：今年，为了进一步推动劳动合同制度实施工作，国家三方联合下发了《关于全面推进劳动合同制度实施三年行动计划的通知》。在此基础上，结合实际，我省也提出了具体的贯彻实施意见，对今后3年在全省全面实施劳动合同制度提出了行动计划和目标任务。全省上下还开展了形式多样、内容丰富的宣传周活动，效果显著。

　　记者：河南省劳动合同的实施情况如何?

　　鲁新成：《劳动法》颁布以来，特别是《河南省企业集体合同条例》实施以来，我省劳动合同制实施工作取得了很大的进展。对于改革传统体制下的劳动用工制度，建立与社会主义市场经济体制相适应的、企业与职工双向选择、劳动力有序合理流动的新型劳动用工机制，实现劳动力资源的市场化配置，维护企业和职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，发挥了十分重要的作用，适应社会主义市场经济要求的劳动合同制度已初步建立。但是，随着经济结构的战略性调整，给协调劳动关系工作带来了新课题、新任务。

　　记者：在全面推进劳动合同制度中，河南省企联将着力做好哪些工作?

　　鲁新成：河南省企联作为河南省协调劳动关系三方机制中企业组织(雇主)一方的代表，要按照国家协调劳动关系三方的决策和部署，密切配合、积极协同省劳动保障厅和省总工会，动员全省各级企联组织，动员广大企业和企业家，从落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，认真做好、全面推进劳动合同制度实施3年行动计划。

　　一是把推行劳动合同制度作为企业加强法制建设、维护职工合法权益、履行社会责任的重要措施。新的《公司法》明确规定：“公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。”

　　二是在全面推进劳动合同制度中进一步加强三方机制建设。推行劳动合同制度，涉及面广，政策性强，需要各方面密切配合。三方机制是否健全、作用是否充分发挥，将直接影响推进劳动合同制度实施三年行动计划的成效。

　　三是加强理论学习和政策研究深入调查研究，及时发现和解决在推进劳动合同制度中出现的新情况、新问题。

　　鲁新成最后强调，企业家或企业经营管理者在推行劳动合同制度中起着重要的作用，承担着重大的责任。企业家的责任不仅要经营好企业，更要带出一支好的职工队伍。企业家的责任不仅是善于利用物质资源，也要善于利用人力资源。只有建立起良好和谐的劳动关系，企业拥有的人力资源才能成为企业发展的宝贵财富。