最近一段时间到中国企联了解职业经理人资格认证工作的“洋面孔”多了起来。即将召开的2005年度全国企业职业经理人年会不仅吸引了全国各地的企业家和职业经理人，也受到了一些国外职业经理人资格认证机构的关注。他们希望借此机会与国内的职业经理人有更深入的沟通和了解，并表达了与中国企联合作开展职业经理人资格认证的愿望。就加速推进中国经理人职业化进程以及构建我国国际化的职业经理人才队伍等相关问题，本报记者采访了中国企联执行副会长、职业经理人资格认证指导委员会执行主任陈光复。

　　记者：陈会长，作为中国企联职业经理人资格认证指导委员会的执行主任，您对贯彻落实中共中央、国务院明确提出的探索社会化的职业经理人资质评价制度一定有着更加深刻而独到的见解。您认为影响经理人职业化进程的制约性因素是什么?

　　陈光复：推进企业经营管理人员职业化、市场化是实施人才强国战略的重要内容。客观上讲，人才流动的体制性障碍尚未消除是目前职业经理人市场配置的基础作用发挥不够的重要原因之一。但我认为，职业经理人市场尚未形成的最根本问题在于我国的职业经理人还处于极度稀缺状态，市场上几乎没有资源可以配置。造成这一问题的原因有三个，一是改革开放以前的企业发展断层造成经理人资源存量少，二是国民经济持续快速增长使新创办企业数量呈快速增长趋势，三是随着全球经济一体化进程的加快，对经营管理人才的素质提出了更高的要求。根据国家统计局的统计资料显示，截止2003年底，我国全部国有和规模以上(年销售收入500万元)非国有企业已达19.6万余家，仅2003年新增工商注册企业就接近20万家。与这一数量相比，我国经相关机构规范认证的被市场和出资人认可的职业经理人数量还寥寥无几，这是一个非常突出的矛盾。

　　记者：这样看来，加快发展职业经理人资格认证事业已成为当务之急。问题是怎样才能保证经过认证的职业经理人能够得到市场和出资人的认可?

　　陈光复：市场和出资人认可是职业经理人资格认证中的核心问题。但是那种希望依靠政府部门行政手段强制推行的思路是没有出路的，用计划经济模式下形成的思维定式来解决市场经济中存在的问题，也是行不通的。因此职业经理人资格认证机构必须转变观念，把做好后续服务作为认证工作的突破口。一方面要严格把关，根据市场和出资人对职业经理人素质和能力的要求制定认证标准，高标准、高质量地做好认证工作;与此同时，要利用行业协会和中介组织的社会公信力，积极向企业推荐适用人才，解决通过认证人才的“出口”问题。如果通过认证的职业经理人都能适应岗位要求，为企业创造更高的价值，我们的认证工作就会受到企业的欢迎。随着量的积累，市场影响力和美誉度就会越来越大，职业经理人资格证书的价值才能得到更好的体现。所以，我认为着力解决好职业经理人的“出口”问题，既是通过实践检验认证水平的标尺，也是认证工作实现可持续发展的生命线。

　　记者：我们是否可以认为，认证的质和量是一对矛盾?

　　陈光复：这里有一个辩证统一的关系。只有获得认证的人达到一定的数量，才能形成社会影响，才能促进职业经理人市场的形成和发育;而只有高质量地做好认证工作，这个市场才有存在的价值，才能良性发展。这就要求认证工作必须立足服务于企业、服务于经济建设。

　　记者：最近有调查显示，有近半数的中国企业计划两年内走出国门，开展国际互认是不是职业经理人资格认证工作的方向?

　　陈光复：开展国际互认，加快培养造就一批熟悉国际、国内市场、具有国际水平的职业经理人，是提高中国企业整体国际竞争力的战略选择。从现阶段来看，职业经理人资格认证工作既要结合国家实施“走出去”战略，培养更多的国际化经营管理人才。同时也要为外资企业、中外合资企业乃至跨国公司提供可用之人，以此促进职业经理人在更大范围和更深层次上参与国际经济技术合作和竞争，使职业经理人在更广阔的空间里快速成长，这些人中的一部分很有可能成为中国企业参与国际竞争的中坚力量。

　　记者：职业经理人资格认证工作的开展，是否有助于消除人才市场的体制性障碍?

　　陈光复：答案是肯定的。年初，国务院国资委已明确要求，从2005年开始，各中央企业原则上都可以采取公开招聘的方式面向社会公开选拔各级领导岗位的经营管理者;对企业需要的特殊人才，也可委托人才中介机构，通过市场“猎取”的方式进行招聘。这表明，人才市场的体制性障碍正在从高端打破，而作为国家逐步实行职业经理人就业准入制度的基础，高质量且有一定规模的职业经理人队伍的形成最终将成为经理人配置市场化的决定性因素。国家已经提出，未来的人才市场将努力形成政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、行业协会严格自律、中介组织提供服务的运行格局。从这一发展趋势来看，职业经理人认证工作有着广阔的发展空间，大有可为。