“设置管理人员动态告知牌真好!能让办事的群众及时了解他们的动向，节省了办事时间，提高了办事效率。这样的做法真的很暖心。”12月6日，一位基层区队的办事员在中能煤田公司生产技术部办理材料审批手续时，发出了内心的感慨。

　　该公司把听民意、解民忧作为一项常态化工作，落实到每一个工作细节当中。通过立行立改的工作作风，为职工办事提供便利，也促进了管理人员作风转变。笔者看到，在该公司部门办公室门口都设置了一块工作人员动态一览表，公示着领导干部的职务、姓名，标清了开会、公出、休假等情况，包括入井跟班情况也是一幕了然。这种让领导和工作人员行踪“透明化”的做法，很受职工的欢迎。

　　“我们就是通过这种透明化的管理方式，把管理人员置于职工的监督之下，一是可以提高管理人员的工作态度，提升岗位服务意识。二是可以让来办事的职工一目了然，再也不用跑冤枉路，提高了办事效率。随后，我们还将根据职工的反映，进一步加强和改进工作方法，提高服务意识。”该公司工会副主席马翔如是说。

　　“原来常会有职工抱怨，可我们也没有办法给他们解释，闹误会的事多了去了。现在就不同了，每次我外出，都会按照工作安排及时更新动态内容，让前来办事的职工第一时间清楚我们的动态，有针对性的调整自己的办事时间，干群之间的矛盾也越来越少。”生产技术部的谢涛有感而发。

　　这个被群众称之为“暖心”牌的动向一览表的设立，使各职能部室的管理人员都自觉把工作行为，纳入到组织检查和群众监督中去，确保有各种业务往来的办事职工少跑冤枉路，或不跑冤枉路。它的设立拉近了干群关系，使管理人员为职工服务的使命感、责任感大大增强。(王惠武)