本报讯(通讯员 杨阔)近期，开滦唐山矿业公司坚持“人才强企”战略，持续深化全员素质提升工程，以青年员工培养为抓手，积极构建培养平台，改进创新方式方法，着力加快青年成长成才步伐，为公司经济建设和转型发展积蓄力量。

　　丰富学习渠道，构筑青年培训“学校”。该公司创新授课方式，将以往“端菜式”培训转变为“点单式”培训，紧密围绕热点问题和重点工作，积极开展安全、创新创效、办公技巧等方面综合培训，全面提升青年业务素质。他们专门开设“能手课堂”、技能大师专题“精品课”，特别是针对岗位工种，组织开展生产现场流动课，确保实现青年培训工作全覆盖。注重载体创新，利用微信群、QQ群、微信公众平台、“青年学习网”等喜闻乐见的方式，使青年能够随时随地学习充电，提高培训的吸引力和实效性。

　　拓展竞技平台，搭建青年提升“阶梯”。该公司以激发青年创先争优热情为目标，常态化组织日常练兵比武工作，重点开展好“青年学习知识技能十百千”活动，在检验学习培训效果的同时，进一步提高实战能力。他们充分应用“青年学习网”在线考试系统，组织青年员工线上自学、线上竞赛，进一步提高工作效率，实现以赛促学、以学促用。他们大力实施青年创新成果推荐评比活动，制定落实相应激励机制，特别是对创意新颖、实用性强的项目进行表彰奖励，有效调动青年创新实践的积极性和主动性。

　　突出典型引路，塑造青年成长“导师”。该公司强化典型引领，大力弘扬宣传在操作技能、安全生产、创新创效等方面表现突出的先进典型、岗位能手，通过开展事迹展播、现场授课、线上交流等活动，进一步提高影响力，促进模范带头作用的有效发挥。他们定期召开青年骨干交流会，通过讲述成长历程、讲解交流技术经验、分享岗位绝活技巧、探讨工作学习心得等形式，引导青年员工立足岗位，全面提升自身素质。他们做实做优“名师带高徒”工作，通过开展“青工拜师学技”、争当优秀“百对师徒”等活动，提高青年培养的科学性、针对性和连续性，为公司改革发展提供坚实的人才储备。