如果说办理立异给百善煤矿的展开奠定了深厚的根底，那么，科技进步和技能立异无疑是给百善矿插上了一对腾飞的翅膀。

　　百善煤矿的科技进步脚步从建矿以来一向也没有暂停过。针对矿井原规划才干的制约瓶颈，百善人从1982年开端就对矿井进行技能改造;根据出产实践，经过研讨，改造出产环节，优化挖掘布局，改分水平挖掘为沿水平挖掘，从头规划采区，将本来区分的13个采区兼并为7个采区，完成了会集出产;改造运送环节，推行运送皮带化;改造主井进步体系，替换绞车电机，选用150新式齿轮箱，改手动操作为自动化操作，使主井进步才干由140吨每小时进步到200吨每小时;改造井下采煤办法，根据煤层倾角小和断层分布规则，改走向长壁采煤法为歪斜长壁采煤法，取消了上下山，简化了运送体系。1986年，百善煤矿出产原煤90万吨，完成了榜首次质的腾跃。

　　1987年，百善煤矿引进了榜首套综掘机组和综采机组，经过走出去、引进来，百善人刻苦学习、尽力研讨，霸占了一个个技能难关，施行内部改造，处理设备的配套问题，使矿井原煤产值逐年上升，从年产90万吨一向到年产150万吨，百善人实实在在的尝到了科技带来的甜头。

　　矿新任领导班子深化认识到科技立异对企业展开的效果，确立了“靠科技促展开”的运营战略，大力推动“科技兴矿”战略。推动科技立异准则化，拟订了《科技开发根本办理办法》、《科技效果办理办法》、《研制项目考评细则》等一系列规章准则;矿长与总工挂帅树立领导和指导小组，推动技能立异，促进效果转化;每两年举行一次科技大会，重奖科技功臣。近年来，该矿的科技立异效果如漫山遍野一年比一年多。他们与科研院所协作，大胆变革采煤工艺，成功进行了含水层下采煤技能研讨，进步了单产、成效和资源回收率，延长了矿井效劳年限，下降了本钱。据测算，该技能可使百善煤矿多产原煤300多万吨，添加产值6亿多元。与安徽理工大学协作进行了地质结构和含水层分布的勘察和研讨，盯梢矿多年来的挖掘数据，构建了井田地质模型，为煤矿的安全出产供给了牢靠的保障。矿领导还安排技能人员进行技能攻关，规划开挖了两个回风道替代本来规划中的冬风井，节省出资800余万元。矿长严洪泉更亲身安排研制上马了块煤复选设备，仅出资几十万元，在原煤产值不进步的情况下，每年给企业带来的直接经济效益达1000多万元。

　　以人为本、树立“大人才”观念，在人才的选拔任用上惟才是举。经过树立特别津贴、从技工中选拔聘任干部、引荐进大学进修等激励机制，有效地激发了员工学技能、搞改造的热心。近3年来，由员工“五小改造”发明的产值达1000多万元，提出的合理化主张200多条款，极大地推动了企业的快速展开。