关于北京市国资委行将推行的两个《暂行办法》，试点企业的负责人持一种怎样的观念和心情?签约典礼期间，记者大约采访了不下10位试点企业的负责人。惋惜的是，简直没有人情愿正面答复记者的提问。有的笑而不答;有的仅仅说“这不在搞试点吗”。其间，只需一位老总标明说：“反正得跳起来，才华够的着吧。”毫无疑义，出资人与代理人两边各自的利益是咱们一起关怀的焦点。

　　近一个时期，一些专家就年薪制宣告了不少观念。有专家提出，年薪制尽管是商场经济条件下企业运营者通行的收入分配办法，但在国企遍及推行尚有难点，国资委推行的年薪制是国企深化收入分配准则变革的方向。

　　一位国资委研讨人员曾标明，因为国有企业本身的产权尚不清楚，政企分开还没有彻底执行，在这种情况下，年薪制能起到的效果不容乐观。变革虽是件功德，可是假如不能有用地加以监督和操控，很可能会繁殖新糜烂。

　　也有专家剖析指出，国有企业负责人会更多地以党政干部的身份呈现，他们的命运把握在政府官员手中，构成了前者对后者的依靠感和对“官场”的依靠感，因而，他就不行能成为一个实在的企业家。