北京市国有企业运营成绩查核作业拟分三个阶段进行：本年作业要点是以核准制为主，一起在20家企业初步试点;2005年全面推行年度成绩查核，施行企业任期查核;2006年逐渐完毕与商场的接轨。2006年后，北京市国资委将只查核国有本钱产权代表，运营者则由董事会查核并断定薪酬，使成绩查核办法与世界化和商场化逐渐接轨。

　　据悉，在国企清产核资没有完毕之前，北京市国资委对大部分企业负责人试行年度薪酬核准制，要求薪酬添加不得高于效益添加;企业负责人的均匀薪酬水平与职工均匀收入水平间隔不能随意扩展。一起，国资委还将拟定否定方针、职务消费、制止其它收入、兼职取酬处理、发作严重失误或违纪作业的处理、树立企业负责人诚信记载6个方面的束缚性规矩，以完毕规范处理。

　　熊大新标明，近年的两个《暂行办法》仍是过渡性、起步性的，还有不少需求进一步前进和完善的当地，经过试点，要总结阅历、发现问题，为全面打开成绩查核打下根底。北京计划用2—3年的时刻树立健全一套管人、管事和管财物相结合的、契合企业实践的、科学合理、客观公正的企业运营成绩查核体系。