国有财物保值增值和出资收益报答是国资委作为出资人最为关怀的问题。因而，北京市国资委对年度运营成绩查核，挑选了利润总额和净财物收益率这两个最能表现出资人利益和要求的方针。

　　依据两个《暂行办法》的规矩，试点企业查核方针分为底子方针和分类方针两大类。底子方针为利润总额、净财物收益率;分类方针首要反映企业和作业的特征及差异。

　　试行企业的董事长、总司理和党委书记的薪酬将由基薪和绩效年薪两部分构成，基薪是企业负责人年度的底子收入，不与成绩查核效果挂钩。从基薪测算公式能够看出，企业负责人的基薪将是在“上一年度全市当地国有企业职工均匀工资水平的3倍”的根底上进行测算的，按月付出。近年，这个数字2003年度计算为16303元。在此根底上，基薪还将考虑到归纳测评系数和调理系数。

　　绩效年薪归于奖励性质的收入，与成绩查核效果直接挂钩，在基薪的0至3倍之间断定。企业负责人的绩效年薪将分期完毕，60%在年度查核完毕后当期完毕，其他40%施行延期完毕。关于完不成使命的企业负责人将会下降收入，关于不胜任的将会予以调整和革职处理。

　　为规范企业负责人的薪酬处理，北京市国资委提出，企业首要负责人悉数收入都归入国资委的处理规划，凡触及收入性质职位消费货币化变革、商业保险、置办产品房等行为都应当事前向国资委申报，经赞同后才华施行。决不允许以种种托言私自变通，搞上有方针下有对策。