在《劳作合同法》中针对劳务差遣存在的问题做了清晰的规则。

　　针对劳务差遣业良莠不齐的问题，《劳作合同法》规则，劳务差遣单位应当依照《公司法》的有关规则树立，注册资本不得少于50万元。

　　关于劳务差遣三方主体的权力责任，《劳作合同法》规则，劳务差遣单位应当施行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位缔结劳务差遣协议。《劳作合同法》还要求，劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定时限劳作合同，按月付出劳作酬劳;被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地公民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。用工单位应当依据作业岗位的实践需要与劳务差遣单位断定差遣期限，不得将接连用工期限分割缔结数个短期劳务差遣协议。

　　为维护劳作者的合法权益，《劳作合同法》要求，劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。劳务差遣单位不得克扣用工单位依照劳务差遣协议支交给被差遣劳作者的劳作酬劳。劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。劳务差遣单位跨区域差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，依照用工单位所在地的规范施行。

　　《劳作合同法》还特别规则了用工单位应当施行的责任，包含：施行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作维护;奉告被差遣劳作者的作业要求和劳作酬劳;付出加班费、绩效奖金，供给与作业岗位相关的福利待遇;对在岗被差遣劳作者进行作业岗位所必需的训练;接连用工的，施行正常的薪酬调整机制。用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。

　　我国公民大学教授、博士生导师常凯以为，《劳作合同法》中对劳务差遣的规则，将有用遏制劳务转包现象。将严厉的整肃与有用的净化劳务差遣商场，对劳作者的权益将进行两层的维护。