变革开放以来，跟着一切制多元化和企业用工方法的多样化，形成企业劳作联系主体利益的多元化。经过签定劳作合同、团体合同来规范企业和劳作者的劳作联系，清晰两边的权力和责任，规范和束缚劳作联系主体两边的用工行为和劳作行为，现已成为我国现在劳作联系展开的一种重要趋势。经过劳作合同、团体合同的签定，一方面使员工具有了劳作的凭据，使劳作者的劳作权力得到保证，另一方面，经过劳作合同、团体合同条款的束缚，使员工的劳作行为有了更为科学和规范的规范，保证了企业员工按企业的要求科学出产，为企业发明更多的价值，因而，劳作联系的合同化关于维护企业和员工利益都有重要的效果。