三方机制起源于19世纪末和20世纪初的西方商场经济国家，它的发作和展开阅历了一个较长的展开阶段。它的发作既是社会出产力展开水平的标志，也是经济民主化的产品，一起也与工人运动的日益展开密切相关。18世纪中后期，跟着机器的呈现，使西方本钱主义工业化革命不断展开，大机器出产替代了传统的手工操作，出产功率大大进步，为企业带来了巨额赢利。但工业革命的展开并没有给工人带来利益，相反，因为机器出产规划的日益扩展，出产功率的进步，呈现了大批的工人失业大军。本钱家为了赚取更多的赢利，采用了下降工人薪酬，添加劳作强度，延伸劳作时刻，并廉价雇佣童工、女工等手法克扣、压榨工人，使工人的日子条件日趋恶化。

　　为了抵挡本钱家的克扣和压榨，西方国家开端呈现工人抵挡奋斗，工人采用损坏机器、摧毁厂房、罢工怠工等手法，与本钱家展开了继续不断的奋斗。跟着奋斗的深入展开，为了取得奋斗的作用，扩展影响，一些工人开端有安排地展开活动，在一些企业和作业树立了前期的工人安排———工会。虽然资产阶级当局标榜自己施行“自由竞争”方针，对劳资联系采用所谓的“不干与”方针。但关于工人的举动却采用了种种束缚，当时首要西方本钱主义国家都经过法则制止工人结社、罢工和游行示威。如英国发布的《结社法》和法国发布的《夏伯里埃法》都对工人结社和罢工进行束缚。代表雇主利益的资产阶级政府关于工会的树立及活动进行的种种束缚，标明政府的方针实践上是保护本钱家的利益。为此，构成劳资对立加深，雇主和工人的抵触连续发作，劳作联系处于不安稳状况。

　　19世纪末到20世纪初，工人运动现已展开到一个新阶段，工人提出了8小时作业日、48小时作业周、对立女工上夜班、对立雇佣童工等要求，在奋斗手法上采用罢工和总罢工等方法，创建了“五一”劳作节。在工人运动的冲击下，西方各国政府相继废除了制止结社的法则，使工会安排敏捷展开，许多工会还自发地在安排上逐步从互助会和行会内部工会走向更广泛的作业、工业、全国和世界性的联合，使工会安排的力气空前强大。在这种局势下，一些国家在社会经济展开和民主政治的冲击下，开端呈现由工会安排与雇主商洽处理劳资纠纷问题。因为这种商洽较好缓解了当时的劳资对立，使西方商场经济国家政府相继经过拟定法则，答应在劳资联系上进行洽谈商洽，这就为雇主和工会共同洽谈、处理劳资对立奠定了社会和法则根底。

　　随后，跟着现代出产的展开，工人参与企业办理为首要内容的“工业民主化”运动在一些国家呈现。在一些国家呈现了政府劳作部分安排雇主和工人代表参与有关会议，共同谈论一些问题。后来，展开成为政府对有关劳资问题自动寻求雇主和工人代表定见，并活跃参与洽谈有关内容。特别是跟着一些国家雇主安排的树立，使雇主安排与工会洽谈劳作联系问题逐步鼓起，并被社会认同，成为调理劳作联系的重要手法。一些国家还树立了由三方参与的和谐劳资联系的机构，如劳资协议会等安排。至此，以和谐劳作联系为首要内容的，由政府劳作部分、雇主安排和工人安排参与的三方机制在一些国家正式树立，并被越来越多的国家选用。1919年树立的世界劳工安排是和谐劳作联系三方机制正式构成和展开的重要标志。

　　我国和谐劳作联系三方机制的探究是在1983年我国正式康复在世界劳工安排的活动开端的。由国家劳作和社会保证部、中华全国总工会和我国企业联合会/我国企业家协会作为我国的政府、工人和雇主的代表组成三方机制参与世界劳工安排和亚太地区劳工活动。2001年8月正式树立了由国家劳作和社会保证部、中华全国总工会和我国企业联合会/我国企业家协会组成的国家级和谐劳作联系三方机制。