《劳作合同法》寻求定见稿规矩：“用人单位的规章准则直接触及劳作者切身利益的，应当经工会、职工大会或许职工代表大会谈论经过。”这条规矩引起了部分企业的激烈对立，在上海中美商会等企业代表被报导要挟从我国撤资。有人甚至把《劳作合同法》拟定进程比作劳作联系两边的博弈。

　　《劳作合同法》草案进入二审时，删掉了“应当经……谈论经过”的字眼，以“对等洽谈断定”代替。最终经过的《劳作合同法》则规矩，“用人单位应当依法树立和完善劳作规章准则，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作酬劳、作业时刻、休息休假、劳作安全卫生、稳妥福利、职工训练、劳作纪律以及劳作定额办理等直接触及劳作者切身利益的规章准则或许严重事项时，应当经职工代表大会或许整体职工谈论，提出方案和定见，与工会或许职工代表对等洽谈断定。”

　　有关专家以为，这样规矩在必定程度上束缚了国家对用人单位用人自主权的干与，也就是说，劳作者的合法权益需求保护，企业的用人自主权相同需求保护。在保护企业用人自主权的一起，《劳作合同法》还规矩，“在规章准则和严重事项决议施行进程中，工会或许职工以为不恰当的，有权向用人单位提出，经过洽谈予以修正完善。”“用人单位应当将直接触及劳作者切身利益的规章准则和严重事项决议公示，或许告知劳作者。”