在无锡打工的28岁苏北农人陈波在为其作业的广告公司修广告牌时，不小心从高空摔下构成高位截瘫，陈波要求和公司停止现实劳作联系，经过劳作裁定由公司一次性付出其47万元的工伤补偿。该公司不服判定向无锡南长法院提起诉讼，要求保存劳作联系按月付出其工伤补偿，并不再付出任何其他费用。

　　究竟是一次性付出仍是按月付出，成了原被告两边在法庭上争辩的焦点。

　　陈波来自苏北县城滨海，2004年进入无锡一家广告公司从事油漆作业业，但公司没有与他签定劳作合同。2005年10月24日，陈波受公司指派到扬州工地修理广告牌时，不小心从3米高处跌下受伤，构成了高位截瘫的严峻残疾，彻底丧失了劳作才干，日子不能自理。劳作和社会保证部分断定陈波构成工伤，一起鉴定其为二级致残。因公司迟迟没有向陈波付出工伤稳妥待遇，陈波便向劳作争议裁定委员会对其工伤稳妥待遇提出裁定，要求免除与公司之间的现实劳作联系，由公司一次性付出其工伤稳妥待遇。2007年3月，劳作争议裁定委员会作出判定：陈波与公司之间的现实劳作联系停止;公司向陈波一次性付出包含伤残补贴和日子护理费等9项内容在内的合计47万元的工伤补偿。

　　广告公司不服该判定，向无锡南长区公民法院提起民事诉讼，要求法院判定公司与陈波保存劳作联系，陈波可退出劳作岗位，公司按月付出陈波伤残补贴和日子护理费，别的不再向陈波付出任何费用。经过审理，无锡南长法院以为，依法向工伤职工付出工伤稳妥待遇是用人单位的责任和责任。陈波与广告公司之间存在现实劳作联系，陈波在作业期间受伤且被断定构成工伤，理应享用由《工伤稳妥法令》规矩的各项工伤稳妥待遇。

　　别的，《江苏省劳作合同法令》中规矩应当缔结书面合同而未缔结，但劳作者已依照用人单位要求实行劳作责任的，劳作者能够随时停止劳作联系。现陈波既提出与公司免除联系，公司应当赞同停止劳作联系，由广告公司一次性付出陈波工伤稳妥待遇42万余元，而不是公司要求的按月付出，别的公司还应付出一次性伤残补助金、罢工留薪期薪酬等其他工伤稳妥待遇以及承当陈波就医期间的交通费等。