天津药业集团有限公司董事长师春生近年在“自主立异与企业展开”高层座谈会上就技能开发问题亮出了自己独道的观念。

　　关于企业技能开发，师春生以为有两个问题需求注重。

　　一是企业本身的问题。现在许多企业，尤其是国有企业，运营层没有研制的观念，有不少工业企业底子没有研讨安排。师春生以为这种状况的发生有两个原因：一个原因是我们国家经济展开类型归于出资拉动型。美国是典型的消费拉动型，而我国被以为是典型的出资拉动型。有了企业拉动才干有展开;第二个原因是投了巨资，搞了研制，有了效果，投产今后没有得到实惠。刚刚发布的《国家中长时间科学和技能展开规划大纲》清晰提出到2020年我国进入立异型国家队伍的奋斗方针。这里有一个很重要的问题，运用科学和运用技能研讨的企业应该成为主战场。师春生以为，如果到2020年企业还不是主战场的话，我国就成不了立异型国家。这是企业面临的严重课题，企业本身应该有这样的活跃性。师春生主张国家要拟定鼓舞支撑企业成为研讨开发的主战场。比方，国家修改《科学技能进步法》，拟定政策支撑企业搞自主立异，在税收上以及其它方面给予强有力的支撑。

　　二是知识产权维护问题。师春生说，知识产权维护问题很让人头疼，也是比较复杂的问题。一个企业本身维护认识不能差，申请专利不仅仅是申请专利，保密方法也必定要做好。现在，侵权今后最大的问题就是当地维护。别的，师春生以为法院把企业知识产权的审判作为一般的民事审判是不可的。民事审判叫谁诉讼谁举证，要申述人需求处理两个问题，榜首需求证明这个东西是我的商业秘密，承认今后，第二要证明被申述人用的就是我的技能，这个难度很大，往往会败诉。师春生主张最高人民法院司法解释对知识产权的审判应该指定权威部门判定，谁申述谁举证，不举证就败诉。