以人为本，本质抢先。投产初期，许多职工面临矿井水、火、瓦斯、煤尘、顶板、地压“六害”俱全的恶劣地质条件，不能习气矿井安全出产的需求。为赶快进步职工本质，习气现代化矿井的安全出产需求，矿井一投产，祁南矿就提出“加强全员训练，实施人才兴企”的打开战略，并在详细实施中不断立异训练理念，采纳多种训练方法， 不断丰厚训练内容，全力打造一支技能高、事务精、才干强、习气矿井快速健康打开的职工部队。

　　在活跃推动全员本质合格训练的一同，祁南矿非常注重对办理人员和技能人员的训练和办理，极力培育一批有用型科技人才部队。近年来，他们先后和安徽理工大学、淮北作业技能学院联办了中专班、大专班，使100多名职工不出矿门就能每月参加脱产4天的体系函授学习，既有用处理了工学对立，又能使职工在现场学到有用的新理论、新常识。近两年来，在各高校参加函授学习的有220多人，参加自学考试的有79人，11名矿级领导有10名参加在职研讨生班的学习，3人现已结业。一同有20多项科研课题结题，获集团公司一、二、三等奖的有9项，其间“软岩条件锚杆支护研讨”获国家科技进步二等奖。祁南矿职工在集团公司技能交锋运动会上，多人次取得榜首名，接连4年被评为集团公司职工训练作业先进单位，荣获我国企业联合会体系2004年度企业训练先进单位。

　　科技兴企，技能抢先。近年以来，祁南矿先后和我国矿大、安徽理工大学、重庆煤科分院等协作，活跃打开南大巷长距离安全戳穿煤、82采戋戋域性办理、中央风井风机功用判定、矿井通风阻力测定与优化仿照、349深孔预裂爆破进步透气性、82采区7煤瓦斯赋存规矩研讨等科研攻关，并活跃进行技能立异，改变了原先的聚氨脂为现在的风动封孔器黄泥封孔，进步了瓦斯抽排效果。先进的技能确保了该矿多个作业面完结了安全掘进和回采，并接连8个月完结瓦斯零超限。一同，集团公司最先进的综采机组、功率最大的综掘机、最先进的钻机等设备近年先后落户祁南矿，为矿井的快速打开添加了后劲和生机。近年4月份，综采区月产原煤14.2万吨，改写集团公司综采新纪录。科技抢先，人才是确保。为激起各类人才潜能，近年12月初，祁南矿举办了第二届人才暨科技大会，出台了人才选拔、办理、奖赏方法，表彰了一批为矿井打开做出杰出奉献的个人和项目，极大地调动了各类人才的活跃性。

　　集约运营，效益抢先。面临运营本钱的压力，祁南矿大力实施精细化办理，实施内部商场化运转，推行方针办理，加强资金运作，操控运营本钱，增收节支、挖潜增效，进一步进步科学理财水平。在集约化运营上坚持立异办理。科学办理促进了企业经济效益的稳步进步，2001年，祁南矿一举减亏增盈905万元;2002年、2003年、2004年，在消化各类增支要素的情况下，别离完结赢利2648万元、3150万元、6705万元，近年又超量1000多万元。

　　调和打开，安全抢先。为树立安全长效机制，祁南矿以建造本质安全型矿井为方针，以强化职工安全本质为抓手，不断完善各项办理准则，健全安全办理长效机制，进步安全文明创立水平，完结安全事故超前防备，杰出“一通三防”和防治水关键，严格履行安全职责主体，优化安全环境，安全出产局势安稳。为建造安全长效机制，祁南矿非常注重安全质量规范化创立作业，坚持高地步、高起点、高规范，坚持动态合格，深化推动精品工程和岗位作业规范化、单项工程演示点建造。在安全办理上，一贯把方针瞄准在底层，扎实推动安全办理演示科区创立作业，完善科区安全办理准则，充沛发挥科区在安全办理中的根底效果，不断进步底层科区安全办理水平。近年上半年，基建一区、采煤四区先后被集团公司评为安全办理演示科区，基建二区遭到表彰，为全矿安全办理演示科区创立起到了演示效果。安全出产，文明铸魂。近年来，他们注重以体系思维从物态、行为、准则、知道等多层面、多视点，统筹抓好安全文明建造，全面构筑安全出产防地。近年以来，祁南矿安全文明建造在集团公司季度评比中屡次独占鳌头。