鲁憨和张亮在下班途中，听见路边池塘里有小孩大声喊救命。当时正值初冬，小鲁连忙奋不顾身的跳进了水中，将小孩救起。张亮由于虚荣心太强，回到项目部说是他救的小孩，项目部书记耿良得知这一消息后。就请公司笔杆子将此事报道出去了。一个星期后，被救的小孩子恢复后，领着父母到项目部感谢救命恩人。当书记喊来张亮，小孩说不是这位叔叔，那位救我的叔叔年轻，个子很高。这时正好鲁憨上厕所从书记办公室门口路过，小孩赶忙追了出去，喊声叔叔，谢谢你救了我。鲁憨回头一望，这不是自己救起的落水小孩吗?赶忙亲切的问，身体好些了吗?好啦!第二天就上学了。今天是和爸爸一起专程来谢你的!在办公室的耿书记听后，晚上特地请来小鲁问，明明是你救的小孩，项目部表扬张亮你咋不说呢!书记，对个人的荣辱得失我看的开，想得少。只要小孩没事，谁救都一样。反正都是项目部的荣誉。当年，工程部要提升一名副部长，耿书记举荐救人不图名的鲁憨。经理说，咱俩想到一块儿了，这小伙干工作，从不叫人操心，受了太多苦和累，也从不支一声。到项目结束，鲁憨已由一名普通技术员工，一步步地走上了副总工的位置。而张亮被小孩证实过后就自动离开了项目。

　　这个发生在实际生活中的鲜活事例，告诉了人们，越是对名利得失看得开的员工，在企业里越是吃得开，越是得到领导的器重。鲁憨这个默默无闻的普通技术员工，明明是他救的人，面对虚荣心强的工友窃取政治资本的行为，表现出一点不上心。看得开，想得通。尽管张亮窃取勇救落水儿童的荣誉错在先，项目部走访了解不到位错误后，但鲁憨面对不公平的错上加错，没有半点计较责怪之意，就当事情没有发生过一样。唯一的一句话就是只要小孩没事就行。说谁救的都一样，反正是咱们企业的荣誉。一位普通技术员工心地这么善良，豁达胸襟宽容开朗到这个程度，企业的领导还有谁会不重用呢?像这样的员工，肯定在企业里吃得开，干得出彩。

　　当今的建筑施工企业，人才的竞争已达到白热化。无论是从大学毕业的企业用工招收过程，还是入企后员工的成长进步过程，或是员工每年的待遇报酬变换过程等，都不可能是绝对公平的。总难免会有一些人为的不公平和习惯因素导致的不公平。不管怎么说，一旦员工对自己认为是不公平的事，就耿耿如怀，愤愤不平，怒气满腹，记恨不断，工作不上心，做事不用功，处处泄私愤，事事怪他人。那么这样的员工在企业里肯定是瞎子进洞——黑上加黑。

　　全球商业帝国大亨比尔·盖茨说过：“无论遇到什么不公平，不管是先天的缺陷，还是后天的缺陷，都要咬紧牙关挺住，然后像狮子一样勇往直前。”这个世上从业人员既没有绝对的公平，更没有绝对意义上的不公平，公平只是相对而言的。人们都相信天秤的公平，其实不言，天秤照样有不对等。所以说，当下企业的员工，想追求竞争公平首先就要适应工作生活中的不公平。

　　如果大家在工作生活中，把不公平当作是一种特殊的公平的话，就会看得开，想得远，做得好。更不会生气积怨恨，也不会影响到工作情绪。一旦真的撞上不公平的事，就得像鲁憨一样，淡然处置，不与计较。最聪明的办法就是像比尔·盖茨那样，想尽一切办法改变不公平，通过积极努力，变不利为有利，经过全力化解将危机转为机遇，就可慢慢逆转一些不公平，朝着有利公平的方向发展。

　　人类进入21世纪的施工企业，错综复杂的人际关系和玄机四伏的社会世态，工作生活中的不公平，大家都得正视面对。要想自己在企业里有所发展作为，每位员工都应该具备敏锐的看得开眼力和过人的望得远智慧，只要大家都能理性的对待不公平现象，对名利得失看得开，对自己的未来望得远，就一定能在企业吃得开，有出息。

　　确切地说，工作生活中的不公平常常都能遇到。这就是为考验每位员工战胜自我提供了机会。如果看的不开，望得不远，想得不通，长期不满的话，就容易产生积怨记恨，就会终日无为，自我消沉，最终是虚度光阴岁月，一事无成。若是看得开，望得远，想得通，就能从不公平的心态中醒悟，化干戈为玉帛，将不满转化为动力。把抱怨从工作生活中清除出去，就会鼓起勇气战胜不公平，清除不公平，最终会使自己成功拥抱公平。到那时，还要万分感谢不公平给自己带来的全新发展机遇。

　　总之，市场经济体制下的施工企业，不公平的现象是不可能一下子消除的。大家在看得开的同时，也不能一遇到不公平就自暴自弃，举手投降。这样的员工在企业里同样难以得到发展，更吃不开。面对不公平，既可以争取，还可以想办法去清除，也可以在不公平中提升自己的实力，坚强自己的意志，提振自己战胜困难的信心。因为只有自己强大了，才不会给所有待我不公平的人和事有可趁之机。好钢经过千锤百炼才能出炉，投放市场才能经受得住建造高楼大厦过程中的重压重载的考验。人生同样亦是如此，员工只有经受得住不公平熔炉的考验，才能在企业里吃得开、站得住脚、干得出彩，才能最终达到人生事业的巅峰。(姜兆麟)