新《公司法》进一步强化了对股东权益的维护，但实际中并不达观，刘俊海说，上市公司的出资面临“三座大山”的压榨：内部买卖、操作商场、虚伪陈说。非上市公司的大股东欺压小股东是习以为常的事。新《公司法》规则，小股东有查账的权力，这就强化了股东的知情权，也就抓住了维护小股东利益的“牛鼻子”。这是《公司法》在修正进程中争论的焦点之一。

　　新《公司法》规则，股东可以强行恳求退股，如5年接连赢利而不分红，5年具有分配赢利条件而不分配的，可以恳求退股，也即是可以用“脚投票”，走为上。新《公司法》还添加了股东恳求闭幕公司的诉权，假如因为公司堕入严重的经济困难并且致使公司利益严重丢失，并且经过其他路径不能处理的，那么，持有公司10%以上股权的股东就可以恳求法院闭幕公司。这些修正和弥补，关于维护中小股东的合法权益、维护出资活跃性、增强出资决心供给了法令保证。

　　着重公司的社会职责

　　新《公司法》着重公司的社会职责，是一部以人为本的《公司法》，这也契合《公司法》展开的潮流。公司的社会职责不只仅即是挣钱。新《公司法》加强了对职工权益的维护，恳求公司改制时要听取工会和职工的定见，这就有利于构建一个调和的劳作联系。别的，新《公司法》进一步完善职工监事准则和职工董事准则。职工监事准则恳求最低要到达监事会成员三分之一以上，曩昔没有法定而是恣意的。一起，恳求国有独资公司有必要有职工董事等，这些都是新《公司法》表现出的以人为本的精力，使公司方方面面的好坏联系人可以得到利益多赢的满足结果。

　　别的，刘俊海以为，新《公司法》谋篇规划非常合理，立法言语更谨慎，立法技能更老练。总归，新《公司法》是一部世界化的《公司法》，很多引入了世界公司法抢先经验;是一部现代化的《公司法》，表现了公司自治的精力;是一部效劳性的《公司法》，为出资创业、为公司办理完善供给了指引性的行为准则;是一部以人为本的《公司法》，表现科学展开观，并且是一部对等性的《公司法》。