新《公司法》增强了可操作性。曩昔《公司法》在公司家看来是“遥看草色近却无”。比方，有某公司一个副董事长招集董事会把老董事长免除掉了，老董事长有两种方法，一是活跃抵挡，二是消沉的防护。活跃抵挡即是向法院起诉恳求承认董事会抉择无效，因为这个董事会是由副董事长招集举行的，而按现行《公司法》规则，董事会应由董事长招集掌管，董事长因为特别因素不能招集和掌管的，由他指定的副董事长招集和掌管。别的，招集董事会应当提前10天通知全体董事会成员。因为有这两条规则，法院通常支撑老董事长的诉求。

　　而新《公司法》规则，董事长不招集董事会的和不能招集董事会议的，由副董事长招集和掌管，副董事长不能实施职务或不实施职务的，由半数以上董事一起推举的一名董事招集和掌管，这么可操作性就增强了。

　　如今很多公司家遇到“宫庭”政变咋办呢﹖他把公司执照和公章放在自个包里就不去公司了，新公司董事长要，他就说丢了，这就使公司内部正常的人事更迭在实习中缺少可操作性。新《公司法》对这些疑问作出了回答。

　　在股东代表诉讼方面。按理，公司操控股东和高管有机遇图谋私益，所以当公司利益遭到损害时，董事长不也许代表公司告自个，那么谁来代表公司主张权力呢﹖在现行《公司法》框架下是个无解的疑问。新《公司法》就规则，假如公司的操控股东或主管或第三人损害公司的利益而公司又回绝或不提起诉讼的情况下，公司股东有权力恳求公司的董事会或监事会对其提起诉讼，假如依然不提起诉讼，小股东有权以自个的名义为了公司的利益直接向法院提起讼诉。这将强化小股东与大股东的制衡。这些修正和弥补，关于完善公司法人办理构造的恳求、保证公司的规范运作和有用办理、维护出资人权益，供给了法令准则上的支撑。

　　刘俊海说，假如把新《公司法》的效果比喻为“撬动我国出资继续添加的一个法令杠杆”，那么支点就在出资者权益维护方面。