为了提高专业技术人员的积极性，激励广大专业技术人员充分发挥骨干作用，推动技术创新、工作创效，促进矿井稳产高效发展，日前，山东能源临矿集团古城煤矿率先在临矿集团权属单位中推进实施了专业技术人员职称补贴，进一步畅通了技术人才职业发展通道。

　　本着“以人为本、人才强企、科技兴企”的发展战略，古城煤矿根据《临沂矿业集团公司管理及技术人员职业发展暂行管理办法》《临沂矿业集团公司专业技术职务岗位设置及聘任管理暂行办法》和临矿集团工作会议精神,结合矿井实际，研究制定了《古城煤矿专业技术人员职称补贴实施方案》。

　　为确保职称补贴工作的公开、公平、公正，古城煤矿成立了矿长、党委书记为组长，党委副书记为副组长，其他班子成员为成员的专业技术职称领导小组，领导小组下设评审办公室，负责专业技术职称人员管理工作。

　　古城煤矿根据方案规定对通过评审取得相应专业技术职务任职资格，并经临矿集团行文公布以及取得各类执业(职业)资格的300名各类专业技术人员，按照工作专业不对口淘汰一批、不在管理岗位和技术岗位淘汰一批、非大学生人员淘汰一批的原则，筛选淘汰了62名人员;同时根据德才兼备、业绩为先、能者上庸者下的方针，对符合条件的238名专业技术人员进行了“德、能、勤、绩、廉”5个方面的民主评议和考核考评，确定了工程、政工、经济、地质、安全等各专业200名有机会享受技术职称补贴的人员。

　　“为了解决专业技术人才流失和后继乏力的现象，我们着眼未来，在去年向全矿职工敞开职称晋升通道，鼓励申报和晋升煤矿需要的各类专业职称，进一步扩大人才队伍的基础上，先后实施了岗位人员竞聘和职称补贴等人才发展改革举措，对专业技术人员从晋升、工资、福利等多方面待遇给予适当倾斜。”古城煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席贾安强说。

　　据了解，2月27日至3月6日，古城煤矿将对取得技术职称补贴的人员在全矿进行张贴公示，并公布了监督邮箱和电话，公示期满无异议后，从本月起，他们将按照初级、中级、高级三个层次，每月享受100元-600元不等的专业职称补贴。(丁悦)