■ 陈均乐

●伟业我爱我家集团首席人才官庞白雁女士出席《非你莫属》

　　作为国内大型房地产综合服务企业，伟业我爱我家集团在人力资源管理方面进行了一系列人才储备计划，如先后在全国高校举办校园专场招聘会;伟业我爱我家集团首席人才官庞白雁女士还受邀作为天津电视台《非你莫属》栏目特约嘉宾，为伟业我爱我家集团高端人才的吸纳提供了更好的平台;同时，在人才管理方面，伟业我爱我家集团颠覆传统职业观，以多元化人才管理模式开启全新人才战略，并成功获得“非凡雇主奖”和“最佳雇主奖”殊荣，得到了行业、社会和员工的多重认可。

　　对于企业来讲，在招揽人才之后，能够留住人才是关键。企业投入人、财、物等资源，追求效果最大化，只有更好地通过人才的运用才能为企业创造更大的价值。庞白雁表示，伟业我爱我家集团对于员工的管理，最核心的理念就是“让员工快乐工作、聪明工作”，最大程度地了解、认同、接纳和尊重员工的所感所受，实现企业和员工的共赢。

　　伟业我爱我家集团自成立之初，就以“爱”、“家”、“赢”为企业核心价值观，最近几年，更加重视“爱”、“家”、“赢”企业核心价值观的落地执行，公司不但为员工建设了好的成长环境，也为客户提供了一个永远优质的服务平台。

　　在用“爱”凝聚人心方面，伟业我爱我家集团以“爱”作为品牌的核心，提供具有行业竞争优势的薪酬体系，完善的福利保障制度，以人为本的管理理念，激励员工施展才华、释放潜能。

　　在对人才内部的培养、干部储备及专长培养等方面，更是制订了系统的战略规划。如鼓励、推荐优秀员工继续学习深造，邀请知名讲师在企业内部进行精品培训;成立精鹰俱乐部，组织多种形式的沙龙、培训等等，关注员工成长，为员工的职业成长建设了良好的环境;针对优秀员工，集团还会评选设置各种奖项，如“优秀员工”、“微笑天使”、“品质之星”等，对优秀员工进行奖励，进而实现价值的传递和互动，实现公司与员工、客户的“爱家”“共赢”。

　　在以“家”动人心方面，伟业我爱我家集团始终以“家”的文化，为客户和员工营造良好的归属感和心理认同，使其成为一个名副其实的大家庭。伟业我爱我家集团通过完善的福利保障制度和充满爱的企业文化，为所有员工营造了一个团结友爱、和谐进步的成长环境，更将这家庭般的氛围感染到每一个客户，让每一位客户也享受到宾至如归的服务。

　　在以“赢”振人心方面，“赢”是贯穿的使命，“赢”的本质就是通过践行社会主义市场经济原则，实现各参与方的合作共赢，并藉此不断提高全体员工的综合素质和专业素养，提升企业整体经营管理水平，建立集团的可持续发展机制。