在我国各种劳动岗位上辛勤工作的3.3亿名妇女撑起了全国就业人员的“半边天”。她们用柔弱的肩膀默默地扛起了家庭、工作的双重担子。切实维护好女职工的合法权益，应成为企业女职工工作关注的热点话题。当前，随着各企业都在深化改革，必然使得企业女职工工作增加了一定的难度，面临着一系列新的问题，如女职工组织的自身建设问题、女职工队伍的素质问题以及维权问题等。如何探讨、研究以及解决这些问题，是当前我们各级女职工组织工作的重点和难点。

　　解决这些问题需要我们创新思维，抓住关键，着力在以下几个方面取得突破。

　　一是要在改革的新形势下与时俱进地加强企业女职工组织的自身建设。女职工组织的自身建设是女职工工作赖以生存和发展的基础，也是女职工工作生命力的源泉，在企业的改革改制过程中，只能加强，不能削弱。女职工组织要紧跟改革的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，解放思想，创新观念，以观念的创新来推动女职工工作机制、组织形式的创新，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

　　二是要把提高女职工队伍整体素质作为企业女职工工作的重中之重。广大女职工是企业加快发展的一支重要力量。提高女职工队伍的整体素质既是女职工进步与发展的需要，也是工会女职工组织最大、最根本的维权。我们要把提高女职工的思想政治素质和文化技术素质放在女职工素质建设的首位。一方面通过广泛宣传和组织学习讨论，让广大女职工认清当前严峻的形势和自己肩负的历史使命，强化危机意识，增强改革的紧迫感和责任感，打破束缚女职工发展的传统观念，引导女职工在企业改革发展的大潮中奋力拼搏，撑起属于自己的半边天;另一方面要紧密围绕企业生产经营实际，加大技术培训的力度，广泛开展岗位技术练兵等劳动竞赛活动，帮助女职工提高岗位技术素质，增强本领和才干，增强自身的竞争力，去适应企业快速发展的需要。

　　三是要切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。维护女职工的权益是女职工组织的基本职责，由于维权是一项涉及方方面面、错综复杂的工作，因此，我们在想问题时、办事情时，都必须围绕基本职责，在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶中搞好女职工合法权益和特殊利益的维护。当前要把维权的重点放在倡导平等竞争、消除歧视观念、维护女职工的劳动权利、实现男女同工同酬上。作为女职工工作部门，我们应采取多种方式呼吁企业要严格执行《劳动法》和《妇女权益保障法》;企业深化改革的矛头不能对准女职工;在岗位竞争中要优胜劣汰，而不是优男劣女;在女职工提前退休、休长假等问题上，要区别情况，不能搞一刀切。对于侵害女职工合法权益的现象，女职工组织要依法维权，据理力争，坚持原则不放松。

　　四是要保障女职工以及女职工组织参与企业民主管理的权利。女职工参与企业民主管理，是国家赋予的权利，是落实依靠方针题中应有之义。目前在有的企业中女职工参与企业民主管理的渠道还不够畅通，致使女职工组织无法参与企业管理，不能够很好地带领广大女职工行使当家作主的权利，为此企业要适当提高女职工代表在党代会、职代会以及工代会代表中的比例，为女职工参与企业民主管理创造条件。