近年，今年合肥市的国企改革已确定三大中心任务：国有集体职工身份置换;国有资产退出和重组;全面实行经营目标责任制，建立年度和任期考核制度，在此基础上全面实行企业领导班子年薪制和企业工资总额管理制度。职工身份置换，重点解决职工与国有企业的依附关系，促进人才流动，做到人尽其才、才尽其用;国有资产退出和重组，重点是进一步明晰产权、优化配置;经营目标责任制是解决“有任职无任期、有任期无目标、有目标无考核、有考核无奖惩”的问题;年薪制和工资总额管理则是解决干多干少一个样，干好干坏一个样的问题。