■ 四川省社会科学院 余科 卢少文 李海天

　　中国共产党四川省第十届委员会第九次全体会议，于2016年11月15日至16日在成都举行，全会深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神。的确，本次全会提出的“党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体”、“坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性”等治党核心精神，对企业新时期的组织管理建设具有重要指导意义。在今后的生产经营过程中，企业要想营造良好的企业内部环境，实现自身良好的发展，就必须首先要完善组织管理。

　　一、完善企业组织管理建设的重要性

　　四川省委十届九次全会提出，党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。企业组织的管理建设更是如此，完善企业组织管理建设能够实现对企业内部有限资源的合理、有效的配置，确保以最高的效率，实现企业的发展目标，对企业的长久而稳定的发展具有重要的现实意义。

　　首先，健全的企业组织管理体系有助于清晰地反映出企业的内部情况与发展状态。本次全会指出，要准确把握四川省阶段性特征和发展条件的深刻变化，而对于企业而言，通过建立合理的企业组织结构以及时、准确地把握企业的发展状态显得尤为重要。因此只有注重完善企业的内部组织管理结构，才能够真正地推动企业发展，促使企业更好地适应外部环境、走向市场，从而提高其自身在国内甚至在国际上的竞争力。

　　其次，正确的企业组织管理方式有助于经营者对企业的管理水平的提升、有助于企业人员的优化配置以及工作效率的提高。企业组织是企业的骨架、基础，正确的企业组织管理方式将使企业结构变得更加合理、完善，从而方便管理工作的进一步开展。不仅如此，正确的企业结构还会通过影响企业的工作环境，从而对企业员工的工作效率产生间接影响。而本次全会继续坚持全省工作主题不动摇，坚持实施“三大发展战略”不动摇，学习落实本次全会精神能够更好地促进企业发展，使其在社会主义市场竞争中拥有更强的竞争力。

　　最后，企业组织管理内容的创新有助于提升企业自身的竞争力。我国企业管理现代化的基本内容包括：管理思想现代化、管理手段现代化、管理人才现代化、管理方法现代化、管理组织现代化。本次全会提出，要增强党内政治生活的时代性，始终永葆先进、继承创新、增强党内组织生活的时代性。所以，对于企业而言，企业组织作为企业的内部结构，要勇于创新，善于与时俱进，因为这关系着企业发展过程中所需要的从内到外、和谐稳定的环境条件的建成。因此，完善企业组织管理才能更好地实现企业管理现代化，才能促使企业自身的竞争力得到提升。

　　二、完善企业组织管理建设的重要措施

　　借鉴四川省委十届九次全会精神，笔者建议要完善企业组织管理建设，有以下几点措施可供参考：

　　(一)强化员工的组织观念

　　全会提出要强化党员的组织观念。党和企业作为重要的社会组织，相较而言，党组织由于机构庞大复杂、管理工作更为艰巨，在组织管理方面积累了大量的宝贵经验，相关的治党精神颇值得企业组织的研究学习。因此，企业可以在认真分析的基础上借鉴本次全会精神，强化企业员工的组织观念。

　　首先，注重对员工的监督保护工作。企业员工既是带动一个企业发展起来的动力引擎，也是企业在管理过程中最为基础的单位细胞。因此，员工无论职位高低、年龄大小、工龄长短，都要自觉接受企业教育管理和监督，不能游离于企业监督组织之外，更不能凌驾于企业监督组织之上。同时，企业员工的利益也关系着整个企业的利益，所以要协调好员工利益和企业利益。

　　其次，本次全会提出党员、干部必须大力弘扬担当精神。对于企业而言，担当精神也是难能可贵、值得大力倡导的。为敢于担当者担当，为敢于负责者负责，必须培养企业员工养成良好的责任意识，时时刻刻把自己当成企业中的一员，为企业负责，为工作负责，从而营造出一个有责有当的工作环境。

　　最后，全会提倡各级领导干部必须以身作则、以上率下，充分发挥示范带动作用。同样对企业而言，企业领导干部也必须起好带头作用，深知企业作为一个大的整体、管理不易、极易滋生上行下效的问题等道理，懂得有组织、有纪律的企业才能调动起员工更大的积极性，倡导员工之间积极合作，从而促进团结又和谐的企业内部员工关系的形成。

　　(二)坚持正确的选人用人方法

　　坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。而正确选人用人也是完善企业组织管理建设的前提。坚持以人为本，提高企业员工整体质量，才能从根本上提高企业竞争力，进一步适应社会主义市场经济的现代化。

　　首先，企业可以学习并借鉴省委“六个重视选用”“六个坚决不能用”“六个坚决调整”要求，完善科学的选拔机制、考核机制和裁退机制，严格把关企业人员的选拔、考核和裁退等各个环节。

　　其次，企业应强化员工组织管理观念，突出企业技术学习和政治教育，突出思想交流，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。企业各级领导干部应该以身作则、以上率下，不能只单单坐镇后方指点江山，要充分发挥示范带动作用。

　　最后，企业要进一步匡正选人用人风气，对选人用人上的不正之风和违规违纪行为零容忍，坚决维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性。企业领导干部要带头遵守执行党的企业组织管理政策，不准任人唯亲、搞亲亲疏疏，不准提前许愿、跑风漏气，不准个人为干部提拔使用打招呼、递条子，不准插手和干预曾经工作生活过的地方、曾经工作过的部门单位和不属于自己分管领域的企业人员选拔任用工作。

　　(三)营造健康的企业管理生态

　　新形势下应加强和规范党内政治生活、严格党内监督，巩固发展良好政治生态。而企业为努力形成有集中又有民主、有纪律又有自由、有统一意志又有个人自由的生动活泼的企业组织管理生态，也应以自身的企业文化为基础，全面贯穿企业文化、组织纪律、加强企业内部监督。

　　首先，积极弘扬企业的独特文化。积极的思想文化是一种思想、心灵上的不竭动力。企业文化关系着企业的发展思想和工作理念，关系着整个企业的工作生活氛围，影响着企业管理生态的建成。一个企业要懂得创造自己的企业特色文化，养成良好的企业文化精神，营造积极的企业文化氛围，最终得以促进企业整体的精神文化发展。

　　第二，着力狠抓企业的组织纪律。企业组织生活是企业内工作生活的重要内容和载体。企业只有通过增强其内部工作生活的纪律性、时代性、原则性、战斗性和实践性，着力提升企业的自我净化、自我完善、自我创新、自我提高能力，才能从根本上维护企业的稳定发展。

　　最后，健全完善企业的监督管理机制。为从制度上防止权力失控和滥用，企业应注重权力监督机制的建立。因为不论大小企业，均是以人为基础的，人手中一旦拥有了权力，就会有类如权力的交叉、滥用或者逃避等问题的大量涌现。所以要形成有权必有责、用权必担责、滥权必追责的制度安排，就必须首先把权力关进制度的笼子。

　　为完善企业组织内部管理建设、实现企业的长久发展，企业领导和全体员工、不同部门之间应当紧密地团结在一起，学习借鉴本次全会精神，积极创造并努力抓住来之不易的社会主义市场经济发展机遇，为实现企业长久发展、维护社会主义市场经济的健康发展、谱写中国梦四川篇章而努力奋斗!