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中办国办下发通知 广大职工喜闻福音

企业报道  2016-12-26 09:35:36 阅读:

  

  元旦、春节将至,年终福利成了不少单位职工的期盼。然而,八项规定实施以来,有的单位矫枉过正,连员工的正常福利也不敢发了。这样对吗?

  日前,中办、国办印发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》。(据12月25日《新华社》消息)

  自八项规定下发后,一些企业片面地加以理解,将正常合理的职工福利也视为不正之风加以取消。逢年过节为职工发放福利以激励员工的生产积极性,这在西方国家的企业也被视为正常之事。我们的职工是国家的主人,企业的依靠,焉能较之西方国家都不如。如果西方国家都能为员工发放福利以告慰员工的努力的话,我们更没有理由视职工福利如洪水猛兽而加以抵制。员工对一些企业借名目取消福利的做法十分反感,以为是对劳动的不尊重,对员工的不负责。员工一年为企业辛劳,企业赚钱了,有什么理由不与员工同享?将员工的合理福利视为不正之风,这是对党的八项规定的曲解,理应予以批评和改正。可以说,中办、国办印发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》,对职工来说是一场及时雨,有助于改变一些企业的不正确认识,从而拨其乱而反之正。中办、国办的通知指出:““要组织好正常的党、团、工会活动,充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。做好党内关爱帮扶工作,走访慰问生活困难党员、老党员、老干部和军队离退休干部等,关心工作在生产一线、脱贫攻坚一线的干部职工,帮助他们解决实际困难。”这就明确表明,不能将职工的正常福利视为违规而加以取消。职工以企业为家,理应与企业同享效益提高的成果,取消职工应有的福利是对职工权益的侵犯,也是对“劳动光荣”精神的亵渎。

  职工合理福利应该如何对待,全国总工会已经作出了表率,规定各基层工会可按不超过30%工会经费的标准向工会会员提供福利。工会组织的做法无疑值得企业借鉴和参考。如今企业都设立了职工福利基金账目,这职工福利基金就可以用在职工逢年过节的福利上。我们以往的企业逢年过节为职工发放福利是寻常之事,职工高兴,企业满意,以为这有助于增加企业的凝聚力,企业是花了小钱办了大事。曾几何时,职工福利居然成为了禁区,于是职工望穿双眼,心怀苦涩,又有那一个职工不喜欢不为年终能得到属于自己的福利而欢欣鼓舞呢?这福利其实就是职工劳动报酬的组成部分,予以取消,其实就是剥夺了职工应有的报酬。如今一些职工选企业不仅看工资高低,也看福利好坏,这福利对职工来说,岂能是可有可无之事。可惜的是,我们如今有些企业不能正确对待职工福利。有的将其视为八项规定之列而畏首畏尾,有的则借此损职工之权益以自肥,以为职工福利少了,企业利润就多,把职工福利与企业发展对立起来。其实企业的发展蕴藏在职工的劳动积极性上,恢复正常的职工福利惯例有助于改善劳动关系,有助于企业凝聚力的形成,有助于企业的长远发展,我们有什么理由将合理的职工福利视为洪水猛兽呢!

  由此说来,中发、国发的《通知》是广大职工的福音,也为企业指明了正确之路。在建设和谐社会的进程中,要时刻把职工的福利问题摆在企业的议事日程之上,因为调动职工的生产积极性,这才是社会和企业发展的取之不尽、用之不竭的强大动力。(曾志杨)

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