问：张某从2000年起就在我公司工作，今年3月17日劳动合同到期，公司不打算与张某续签劳动合同，已经支付相应的经济补偿金，但张某对经济补偿金的数额不满意，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5月6日仲裁委员会做出裁决，公司再支付给张某5364元的经济补偿金。公司认为不应当再支付经济补偿金给张某，起诉到法院，法院不予受理。请问，我公司该怎么办?

　　答：法院的做法是对的。2008年5月1日生效的《劳动争议调解仲裁法》规定部分劳动争议案件实行一裁终局，仲裁裁决一经做出对用人单位就具有法律效力，单位应当履行裁决，不履行裁决的，劳动者可以依法向人民法院申请执行。你提供的情况是5月6日裁决的，又是追索经济补偿金案件，符合一裁终局的法律规定。

　　对已经生效的劳动仲裁裁决可以申请撤销，撤销后再向法院起诉，法院就依法受理。

　　一、申请撤销裁决的条件

　　只要符合以下条件中任何一条就可以行使撤销权：

　　(一)适用法律、法规确有错误的;

　　(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

　　(三)违反法定程序的;

　　(四)裁决所根据的证据是伪造的;

　　(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

　　(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

　　行使撤销权必须在收到仲裁裁决30日内提出;行使撤销权必须向仲裁委所在地的中级人民法院提出。

　　二、裁决书被撤销后，可以向法院起诉

　　法院组成合议庭对用人单位的撤销申请进行审查，符合法定条件的，裁定撤销仲裁裁决，任何一方当事人均可以在撤销裁定生效之日起15日内向法院提起诉讼。

　　你公司应尽快确定是否符合行使撤销裁决权的法定条件，并在规定的30日内申请撤销，在裁决被撤销后，在法定的时间内向法院起诉。