近期，中国电信甘肃公司就进一步加强选人用人规范化管理提出新要求，将通过严肃决策程序、合理确定人选范围、认真履行事前审核流程、严格落实书面报告制度、持续做好选人用人监督和纪实等工作，真正将《关于印发中国电信甘肃公司四级正(副)及五级正(副)人员管理办法(修订)的通知》落到实处。

　　按照持续做好巡视整改和四个专项治理工作的相关要求，结合各单位在选人用人中存在的共性问题，公司提出，各单位一是要严肃决策程序。党委会议应按事先确定的议题进行，干部任免不得临时增加动议;在选人用人上，要做到决策程序合规，调整前慎重决策，调整后保持稳定。二是要合理确定人选范围。根据知情度、关联度和代表性原则，合理确定参加民主推荐的人员范围;通过认真落实干部选拔的基本条件和工作经历及学历要求，适度扩大部门、地域范围，防止被推荐人选范围偏窄。三是要认真履行事前审核流程。各单位在选拔任用动议会议召开之前，须将动议方案和推荐人花名册、被推荐人花名册上报省公司审核。在省公司未答复之前，不得提交本单位党委讨论决定。四是要严格落实书面报告制度。各单位要认真落实管理办法中第十五条规定的报告事项，在省公司未答复之前，不得提交本单位党委讨论决定。五是要持续做好选人用人监督和纪实工作。既要认真落实干部考察“四必核”、干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察部门意见“凡提必听”、信访举报“凡提必查”等要求，又要注意流程的规范性。(人民邮电报)