■ 王伟

　　在现代企业管理中，企业文化所占据的位置愈加突出。建立起良好的企业文化，对于提升企业核心竞争力，保障企业的长远发展有着重要作用。近年来，在企业文化建设方面，呈现出了新趋势，例如，对于时代文化的融入。只有在与时俱进较好的企业文化建设中融入时代特色，适应时代特点，体现时代精神，才能在企业文化建设方面起到较好的效果。

　　一、新时期企业文化特征

　　进入新时期以来，企业文化特征也呈现出了多元化的现象，从这一角度来说，多元化的企业文化，也是新时期企业文化的一个重要特征。企业文化的多元化，同当前企业的发展背景也有着重要的关系，随着当前市场细化的加快，企业在发展中也呈现出了这种多元化的发展趋势，科技型企业、制造型企业、文化性企业、服务型企业等等，不同行业领域的企业，在企业文化需求方面也会有着较大的差异。正是由于企业文化有着这一特征，也使得当前企业文化建设愈加具有企业特色，不同企业之间的企业文化差异也较大。整体而言，新时期企业文化特征中，多元化、时代化、现代化等等都是十分重要的特点。对于我国企业来说，也有着自身的特点，我国企业多是在经济改革开放之后快速发展起来的，在我国经济快速发展时期，企业得到了巨大的发展机遇，这一时期，可以看做是企业发展的野蛮成长时期。近年来，随着经济环境的衰落，企业发展环境也出现了很大的变化，企业所面临的市场竞争程度日趋激烈，因而从这一角度来说，企业文化变革同企业发展背景的变化也有着很大关系。

　　另一方面，从当前企业文化的建设情况来看，越来越多的企业领导者和管理层认识到了企业文化建设的重要性，企业文化便是企业的软实力，在当前的市场竞争环境下，仅仅依靠硬实力来进行市场竞争往往难以取得较好的竞争优势，并且也可能会陷入恶性竞争循环。针对这一情况，当前企业开始注重企业文化建设，通过企业文化建设来提升企业软实力以及核心竞争力，这对于促进企业的长远稳定发展也有着重要的作用。

　　二、企业文化建设发展趋势

　　在当前的企业文化建设中，也呈现出了一定的发展趋势，首先，企业文化建设的个性化发展是非常重要的一个趋势。所谓个性化发展，也就是指企业文化建设的针对性，针对企业实际情况以及内外部环境，采取相应的企业文化建设策略，这对于提升企业文化建设效果也有着重要的作用。另一方面，企业文化建设离不开企业环境的支撑，包括企业经营管理制度、组织结构体系、人员素质状况等等，因而在企业文化建设中，也往往更加侧重于从多个角度共同采取相应的措施来促进企业文化建设。由此可以看出，企业文化建设的发展趋势，对于企业而言，本身也是一个长期的规划过程，涉及到了企业战略的制定、企业市场策略的调整、企业业务体系的优化等等。事实上，大量企业文化建设的实践经验也表明，只有通过多个角度共同发力，围绕着企业文化建设为中心，才能够在企业文化建设方面取得较好的效果。

　　企业文化建设也离不开时代背景，这种时代背景对于企业而言，主要是外部环境，包括外部的经济环境、市场环境、政治环境、法律环境等等，在不同的时代背景下，企业文化建设也应当体现出较强的针对性。因而从企业文化建设的发展趋势来看，只有适应时代背景，体现时代特色，才能有效地促进企业文化建设，这也是当前企业文化建设的一个重要趋势，与时俱进的进行企业文化建设。同时，还应当看到，对于企业文化建设而言，要做到与时俱进，也应当对于企业自身的发展特点以及内外部环境情况有着较好的客观分析，在这一基础上，积极开展相应的企业文化建设措施。

　　三、如何在企业文化建设中做到与时俱进

　　1.以企业战略为指导，适应时代特点

　　首先，要在企业文化建设中做到与时俱进，就应当适应时代特点，以企业发展战略为指导，在企业战略的指导下，适应时代特点，调整企业经营策略，包括相关的经营管理制度、组织结构等等，在这一基础上，建立起完善的企业文化建设体系，这对于促进企业发展有着重要的作用。事实上，对于企业文化建设而言，企业战略指导是非常重要的，企业文化构建并不是没有目标的，只有符合企业发展战略和实际情况的企业文化，才能真正在促进企业发展方面发挥出应有的作用。以企业战略为指导，也就是从企业发展战略角度出发，结合企业对于未来时期的发展预判和评估，做好相关的企业文化建设措施。在这一过程中，企业也应当积极对自身的发展战略进行调整，体现出时代特点。

　　在当前的网络经济时代下，互联网对于企业发展有着重要的影响，尤其是在企业文化方面，网络文化的作用不可忽视。因而，企业应当在企业文化建设中，重视网络文化的影响，将互联网文化以及互联网经济较好地融入到企业文化中，这对于获得员工的认同感有着重要作用。同时，还应当及时地对企业发展战略进行调整，对于当前的企业发展环境而言，市场环境等外部经济环境的变化是瞬息万变的，企业只有不断地根据外部环境变化情况来调整自身的发展战略，才能在企业文化建设方面获得较好的效果。从这一角度来说，企业文化构建同样需要不断地进行调整和补充。随着企业发展战略的调整，为了体现出企业发展战略对于企业文化建设的指导性，需要随着企业发展战略的调整来进行企业文化的再适应。

　　2.正确把握当前企业文化建设要素

　　正确把握当前企业文化建设的要素，也就是指在企业文化建设中，应当正确认识当前企业文化建设的一些特征和要点，结合企业实际情况和环境情况，选择一些适宜的企业文化要素来进行企业文化建设。当前很多企业在企业文化建设中，过度追求大而全，将过多的企业文化要素融入其中，事实上这就是企业文化建设不当的问题，没有正确把握核心企业文化要素，从而影响到了企业文化建设效果。现代企业文化建设，更加注重的是某几个企业文化要素，涵盖过多的企业文化要素也就失去了企业文化建设的本质意义。不同的企业，应当结合自身的实际情况，在企业文化建设中选择适宜的要素，这是在企业文化建设方面获得较好效果的前提。

　　另一方面，对于企业文化建设而言，本身也是一个长期性的过程，需要不断的采取相关的措施，采用丰富多样的企业文化建设形势，开展一系列的企业文化建设活动。正确把握企业文化建设要素，需要从企业文化建设的实际需求和长远规划角度入手，建立起一整套完善的企业文化建设规划方案。依照企业在不同发展阶段和不同的发展环境下，选择适当的企业文化要素来开展相应的企业文化建设活动。通过正确把握当前企业文化建设要素，较好地适应时代环境，对于与时俱进地进行企业文化建设有着十分重要意义。

　　3.人本主义在企业文化建设中的体现

　　人本主义在企业文化建设中的体现，事实上是当前企业文化发展的一个重要趋势，也是一个非常重要的时代背景，对于企业文化建设来说，应当正确看待人本主义在企业文化建设中的重要作用以及人主义的核心内涵。所谓人本主义，便是指以人为本的思想主体，对于现代企业的经营发展而言，人才的重要性是毋庸置疑的，企业之间的市场竞争，往往也反映在人才竞争方面。在企业经营发展的过程中，员工的个体性以及企业的整体性往往会存在着一定的矛盾，传统的企业经营理念为了确保企业经营效率，会刻意的压制员工个体性，突出企业的整体性。但是在当前的企业经营发展环境下，这一观念已经不再适用，突出员工个体性，能够有效地激发员工工作热情和创造力，对于提升企业创新能力和技术能力有着重要的作用，尤其是对于科技型企业而言，突出员工个体性更为重要。

　　因而对于企业文化建设来说，应当充分在企业文化建设中体现出人本主义思想，突出员工的个体性，以企业长远发展为核心目标，尊重人才，爱护人才，为企业员工营造出良好的企业文化环境和工作氛围。通过人本主义思想的体现，能够有效地提升员工对于企业的忠诚度，也能够促使员工以更加高涨的热情投入到工作中去，使得员工获得较好的归属感和认同感。整体而言，与时俱进的企业文化建设离不开人本主义思想的参与，这也是现代企业文化建设的一个重要特征和发展趋势。只有体现出较好的人本主义思想，才符合当前时代背景下企业文化建设的基本要求，也才能在促进企业文化建设，以及保障企业长远发展方面取得较好的效果。

　　与时俱进的企业文化，是为了有效的提升企业文化建设效果，使得企业文化建设措施和规划能够较好地体现出时代特色。从当前企业文化建设的时代背景来看，相较于传统的企业文化建设，背景存在着很大差异，现代企业文化建设体现出一些自身的特点。从这一角度来说，企业文化建设应当积极融入时代特色，体现出时代背景，结合新时期企业文化建设的需求和发展趋势，来采取适宜的企业文化建设措施，这对于促进企业发展，提升企业核心竞争力也有着重要作用。

　　(作者单位：南昌工程学院)

　　基金项目:国家社科基金项目“当代中国食品安全的道德治理研究”(14CZX051)成果。