问：我公司想立即和一员工解除劳动合同，可是距合同到期还差6个月。请问，我公司如何做才好?

　　答：回答你的问题首先要确定是否有《劳动合同法》中规定的，单位可以解除劳动合同的情形存在。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同)规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

　　如果没有上述情况,单位就是违约解除劳动合同的行为。按照《劳动合同法》第四十八条规定：单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择继续履行劳动合同或者获得经济补偿金：1、劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。2、劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行的，单位应当支付双倍的经济补偿金。