■ 王海霞

　　在现代企业文化中，普法教育往往被认为是容易被忽视的一环。随着企业发展环境的变化，法律意识开始成为企业文化中的重要组成部分。企业文化的构建，本身有着较强的针对性，不同的企业之间企业文化也存在着较大的差异，这同企业的领导者和企业经营发展特点都有着重要的关系。之所以普法教育容易在企业文化中被忽视，其中一个关键的因素便是普法教育同企业经营获利并没有直接的关系，因而容易被领导者和管理层所忽视。

　　一、企业文化中普法教育容易被忽视的原因

　　长期以来，普法教育在企业文化中都处于缺位的状态。之所以存在这一现象，根本原因还在于企业的利益驱动同普法教育的直接目标并不统一，或者说普法教育并不能直接为企业带来经营获利，从而未受到企业管理层和领导者的重视。这一点从我国企业的发展历程也可以看出，在很长一段时间内，企业发展都是唯利润为核心经营目标，这对企业自身而言并没有错。但是，这样的企业显然是目光较为短浅，没有从长远角度考虑企业的发展。在企业发展中，经营获利是企业经营的核心目的，但是在这一过程中，同样存在着短期获利和长期发展的区别，如果过于注重短期获利，不具有长远的发展眼光，就很难真正保障企业的长远发展利益。企业文化中普法教育被忽视的现象，也正是在这一背景下产生的。企业缺乏长远的发展眼光，没有正确看到普法教育对于保障企业长远发展的重要性。

　　从国外企业的发展经验来看，要实现企业管理和经营的规范化，普法教育必不可少，无论是对于企业经营者、管理层，还是对于企业的普通员工而言，普法教育都是不可缺失的一个环节。但是当前很多企业并没有较好的认识到这一点，或者说没有充分认识到普法教育的核心内涵。

　　同时，普法教育在企业文化中的缺失，同样可以反映出企业管理者的意识问题，很多企业经营管理者自身素质意识并不强，不重视企业文化的构建，这是导致普法教育在企业文化中缺失的一个重要因素之一。整体而言，意识和认知不足问题，是导致普法教育易于在企业文化中被忽视的主要原因。

　　二、企业文化中普法教育的意义

　　在现代企业经营发展中，企业经营管理活动的规范化势在必行，企业的发展离不开环境的支撑，其中一个重要的环境便是法律环境，所有的企业经营活动都应当是符合法律要求的，任何触犯法律底线的经营活动都会被惩处。

　　通过在企业文化构建中开展普法教育活动，能够较好地提升企业员工的法律意识，使得企业管理层和员工能够在日常的经营活动中自觉遵守法律，形成较好的法律意识和法律环境，规范企业的经营行为。对于很多企业而言，其业务经营中的一些活动可能会存在着一定的法律风险，这就需要相应的企业员工具有一定的法律知识和法律意识，从而避免企业在经营过程中触犯法律风险。因而可以看到，在企业文化构建中积极开展普法教育活动，也是控制企业经营风险，保障企业严格守法的重要途径。

　　另一方面，普法教育也有助于提升企业的核心竞争力，特别是对于企业的长远发展而言，能够营造出良好的企业内部经营环境，避免一些不法行为。在当前，很多企业并不注重长远发展利益，而是只顾眼前利益，这种行为对于企业的长远发展是十分不利的，如果缺乏较好的法律意识和法律知识，很可能在发展过程中遭遇法律风险问题，会对企业的经营发展造成不利影响。

　　因而可以看出，普法教育的开展十分必要，规范企业的经营活动，在企业的一些经营活动中，如并购活动、市场推广活动、产业链整合活动等等，能够为这些经营活动的开展提供较好的法律支撑。例如在并购活动中，会涉及到很多并购方面的法律问题，普法教育的开展，就能够有效地进行相关法律知识普及。

　　三、在企业文化建设中行之有效开展普法教育

　　1. 提升企业领导者和管理层的法律意识

　　在企业文化构建中，要较好地开展普法教育，首先应当提升领导者和管理层的法律意识。作为企业的领导者和管理人员，应当对于当前企业经营发展的法律环境有着较好的认识，充分认识到普法教育在企业文化构建中的重要作用。只有提升企业领导者和管理层的法律意识，才能积极主动地在企业文化建设中开展普法教育，并且提升企业领导者和管理层的法律意识，也能够在企业文化建设中起到较好的榜样作用。进入新时期以来，随着企业发展环境的变化，企业领导者和管理层应当认识到，在企业一系列的经营活动中，应当较好地规避法律风险，避免在企业经营过程中遭遇法律风险问题，从而避免对企业的经营发展造成不利影响。

　　企业领导者和管理层，也应当在普法教育活动中积极发挥出应有的作用，例如在企业文化建设中，应当积极主动地加大在普法教育活动开展方面的投入力度，定期举办普法教育活动，营造良好的普法教育氛围。同时，还应当起到较好的带头作用表率作用，严格要求自己，遵守相关的法律法规，并且还应当主动学习相关的法律知识，例如商业法律方面的知识等等。

　　提升企业领导者和管理层的法律意识，是一个长期性的过程，对于企业文化建设而言，更是如此。因而企业应当具有长远的发展眼光，坚持开展普法教育。在当前的企业经营发展中，法律风险已经成为企业经营风险中的重要来源，如何规避法律风险也考验着企业领导者和管理层的法律知识和法律意识。

　　2. 将普法教育融入到企业文化核心内涵中

　　企业文化可以说是企业内部经营环境的一个重要组成部分，企业文化更是企业精神面貌的直观体现，在当前的企业竞争中，企业文化所体现出的重要性也更加凸显。不同的企业在企业文化方面，其核心内涵也有着较大的差别，对于普法教育的开展而言，应当把普法教育融入到企业文化的核心内涵中，或者说将法律意识融入到企业文化的核心内涵中。要较好地做到这一点，需要在企业文化建设中进行有意识的引导，例如将法律意识融入到企业的核心经营宗旨中，而不是过于在企业文化中强调获利。普法教育的开展，离不开环境的支撑，企业文化是普法教育开展的基础，只有企业员工认同普法教育，才能起到应有的作用。

　　对于企业而言，在将普法教育融入到企业文化核心内涵中时也应当有所选择，针对企业自身的特点和实际情况，选择适宜的普法教育要素。例如一些企业在经营活动中，可能在市场拓展方面存在着较大的法律风险，这就需要针对市场经营活动来开展相应的普法教育活动。固然，企业经营获利是直接目的，但是并不能因此而忽略法律风险问题。普法教育的开展，正是为了规避这种法律风险。

　　相应的企业市场经营人员，应当正确认识这一问题，为了确保企业市场经营活动中不会触犯法律风险，就应当把普法教育融入到其企业文化的核心内涵中。使得企业员工在经营活动中，能够自觉的遵守法律，知法懂法，恪守规矩，约束自己。特别是在一些经营活动中，对于一些可能触犯法律风险的行为，要有着较高的警惕性，形成良好的知法懂法守法的企业文化氛围。

　　3. 实现普法教育与企业战略的统一

　　表明看来，普法教育同企业的直接经营获利目的并没有关系，但是如果从企业的长远发展来看，遵守法律，规避法律风险则是企业长远稳定发展的必要保障，因而普法教育也应当同企业战略相统一。企业领导者在制定企业发展战略的过程中，应当避免过于看重短期获利，而是应当有着长远的发展眼光。企业战略是一个长期的发展规划，并不是短期的经营计划。普法教育与企业战略的统一，本身也是从企业长远发展角度出发，为企业遵守法律环境提供相应的内部环境支撑，从企业领导者和管理层到普通员工，都应当具有较强的法律意识，这就离不开普法教育的开展。例如企业在制定发展战略的过程中，应当正确看到普法教育的重要性，应当确保企业发展战略是合法的，并且在长远的发展中不会遭遇法律风险问题。

　　实现普法教育与企业战略的统一，还需要在企业发展过程中不断的结合企业内外部发展环境情况进行发展战略的调整。例如随着企业的发展，外部法律环境可能会发生变化，为了规避法律风险，就需要及时地调整企业发展战略。普法教育的开展，正是为了保障企业发展战略的合法性，或者说，是从法律环境和法律风险规避方面确保企业发展战略的达成。这一过程中，应当将普法教育活动同企业发展战略进行和谐的统一，将普法教育活动开展，以及企业员工法律意识的提升、相应企业文化的建设等等作为企业发展战略的组成部分，这对于保障企业的长远稳定发展有着重要的作用。

　　在企业文化建设中，普法教育由于同企业经营获利没有直接的关系，易于被忽视，很多企业并不重视在企业文化建设中开展普法教育活动，也不重视提升企业员工的法律意识和营造相应的企业文化氛围，这对于企业的长远发展是非常不利的。因而企业领导者和管理层应当提高对于普法教育的重视，积极在企业文化建设中开展普法教育活动，提高企业员工的法律意识，促使企业员工能够在经营活动中自觉的遵守法律。并且也应当在企业经营活动中，主动地规避相应的法律风险，保障企业的长远发展。

　　(作者单位：通化师范学院)