■ 刘婷婷

　　认识一家公司的老板，不久前听他谈起这样一段经历。一天，他得到一个消息说，对手公司有一批人要集体离开公司，通过联络要到他的公司来。求才心切，这位老板当天就让秘书联系，并亲自去见了这群人，但一阵谈话过后，他却一个都没有要。

　　下属不明白为什么，老板说：“我见他们是为了获得经验和教训，了解对方出了什么问题，避免自己犯类似的错误。我不要他们到公司来，是因为我站在老板的位置上，最不愿意看到的就是自己培养的人才投奔到了竞争对手那里。虽然我们的对手出了问题，但我们不能落井下石。竞争即便再激烈，我们还是要尊重对手、遵循原则才行。”

　　听后，不得不为这位老板的做法叫好!他这样做可谓一举三得：

　　第一，容易不满于一家公司的员工，也很难在另一家环境规模都很类似的公司留下来;

　　第二，竞争是竞争，大家各凭实力，落井下石只会显示自己的狭隘，让对手反感，在我们遭受困难的时候，也会对我们落井下石;

　　第三，告诫自己的员工也不要这样做，学会将心比心、推己及人，而不是与竞争者对立起来，便能营造良性的竞争环境。

　　这件事几经辗转被对手公司的老板得知了，对方感动不已。后来，这位老板手下一位员工私下主动与对方公司联络，要泄露公司的机密，幸而对方公司及时告知，才避免了巨大的损失。

　　凡事多一点同理心，对别人多一点尊重，才能赢得尊重和人心。